公司创业的内部影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究目的 | 第9-10页 |
| 第三节 研究流程及框架 | 第10-11页 |
| 第四节 研究方法 | 第11页 |
| 第五节 创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-35页 |
| 第一节 公司创业 | 第12-27页 |
| 一、公司创业的概念 | 第12-14页 |
| 二、公司创业的维度研究 | 第14页 |
| 三、公司创业的形式 | 第14-16页 |
| 四、公司创业的两种模式 | 第16-21页 |
| 五、公司创业的前因变量 | 第21-25页 |
| 六、公司创业的结果变量 | 第25-26页 |
| 七、公司创业的测量 | 第26-27页 |
| 第二节 组织支持感 | 第27-32页 |
| 一、组织支持感的概念 | 第27-28页 |
| 二、组织支持感的维度和测量 | 第28-30页 |
| 三、组织支持感的相关变量的研究 | 第30-32页 |
| 第三节 组织内部因素 | 第32-35页 |
| 一、组织内部因素的概念 | 第32-33页 |
| 二、组织内部因素与公司创业的关系研究 | 第33-35页 |
| 第三章 研究设计 | 第35-40页 |
| 第一节 研究总体思路 | 第35页 |
| 第二节 理论模型与变量说明 | 第35-37页 |
| 一、前因变量——组织内部因素 | 第35-36页 |
| 二、中介变量——组织支持感 | 第36页 |
| 三、结果变量——公司创业 | 第36-37页 |
| 第三节 研究假设 | 第37-38页 |
| 第四节 问卷设计 | 第38-39页 |
| 第五节 统计方法说明及问卷实施情况 | 第39-40页 |
| 第四章 问卷统计与分析 | 第40-60页 |
| 第一节 样本基本情况 | 第40-41页 |
| 第二节 问卷效度、信度分析 | 第41-44页 |
| 第三节 相关分析 | 第44-46页 |
| 第四节 回归分析 | 第46-60页 |
| 第五章 讨论与结论 | 第60-65页 |
| 第一节 研究结果讨论 | 第60-62页 |
| 一、组织内部因素与公司创业之间关系的讨论 | 第60-61页 |
| 二、组织内部因素与组织支持感之间关系的讨论 | 第61页 |
| 三、组织支持感与公司创业之间关系的讨论 | 第61页 |
| 四、组织支持感的中介作用分析 | 第61-62页 |
| 第二节 研究结论 | 第62-65页 |
| 一、本研究的主要结论 | 第62页 |
| 二、研究对实践的指导意义 | 第62-63页 |
| 三、本研究的局限性 | 第63-64页 |
| 四、研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
