| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 一、研究的背景 | 第8-9页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| （一）研究的目的 | 第9页 |
| （二）研究的意义 | 第9-10页 |
| 三、国内外研究概况 | 第10-14页 |
| （一）国外研究概况 | 第10-11页 |
| （二）国内研究概况 | 第11-14页 |
| （三）国内外研究评述 | 第14页 |
| 四、研究方法和技术路线 | 第14-16页 |
| （一）研究方法 | 第14-15页 |
| （二）技术路线 | 第15-16页 |
| 第一章 相关概念及理论 | 第16-20页 |
| 第一节 研究对象的界定 | 第16-17页 |
| 一、国有林场 | 第16页 |
| 二、生态公益型国有林场 | 第16-17页 |
| 三、可持续发展 | 第17页 |
| 第二节 研究的相关理论 | 第17-20页 |
| 一、公共产品理论 | 第17-18页 |
| 二、可持续发展理论 | 第18页 |
| 三、外部性理论 | 第18-20页 |
| 第二章 昆明市海口林场发展现状及困境分析 | 第20-31页 |
| 第一节 昆明市海口林场发展现状 | 第20-24页 |
| 一、昆明市海口林场的基本情况 | 第20-22页 |
| 二、昆明市海口林场的发展成效 | 第22-24页 |
| 第二节 昆明市海口林场现行经营管理过程中存在的问题 | 第24-26页 |
| 一、管理机制不健全，可持续发展活力不够 | 第24页 |
| 二、森林经营水平不高，可持续发展动力不足 | 第24-25页 |
| 三、基础设施建设落后，可持续发展基础不牢 | 第25页 |
| 四、森林防火形势严峻，可持续发展保障不力 | 第25-26页 |
| 五、林场职工业务技能水平较低，可持续发展支撑不够 | 第26页 |
| 第三节 生态公益型国有林场可持续发展困境分析 | 第26-31页 |
| 一、职工收入水平偏低，发展活力不足 | 第26-27页 |
| 二、岗位设置、薪酬机制不合理 | 第27-28页 |
| 三、绩效考核机制不健全，激励效果难以体现 | 第28-29页 |
| 四、分配管理制度不合理、可经营性国有资产闲置浪费 | 第29页 |
| 五、职工工作环境封闭、思想观念落后 | 第29-31页 |
| 第三章 生态公益型国有林场成功经营管理比较分析 | 第31-41页 |
| 第一节 福建洋口林场国有林场经营管理分析 | 第31-34页 |
| 一、洋口林场基本情况 | 第31-32页 |
| 二、洋口林场经营管理改革 | 第32-33页 |
| 三、洋口林场改革的经验分析 | 第33-34页 |
| 第二节 原山林场经营管理经验分析 | 第34-37页 |
| 一、原山林场基本情况 | 第34-35页 |
| 二、原山林场改革的主要做法 | 第35-37页 |
| 三、原山林场改革成功的经验 | 第37页 |
| 第三节 海口林场发展困境对比分析 | 第37-41页 |
| 一、管理体制机制不灵活 | 第37-38页 |
| 二、财务负担沉重 | 第38-39页 |
| 三、基础设施陈旧落后，影响林业生产管理 | 第39页 |
| 四、职工队伍素质不高，知识水平较低 | 第39-41页 |
| 第四章 生态公益型国有林场实现可持续发展的对策及保障措施 | 第41-47页 |
| 第一节 生态公益型国有林场实现可持续发展对策 | 第41-45页 |
| 一、改革财务管理体制，提高职工收入 | 第41-42页 |
| 二、改革劳动制度、调动职工积极性 | 第42-43页 |
| 三、健全社会保障体系 | 第43页 |
| 四、建立合理的管理绩效评估方法 | 第43-44页 |
| 五、加强森林资源监管 | 第44-45页 |
| 第二节 生态公益型国有林场可持续发展的保障措施 | 第45-47页 |
| 一、政策保障 | 第45页 |
| 二、资金保障 | 第45-46页 |
| 三、监督机制保障 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |