A杂志社绩效管理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外绩效管理研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内绩效管理研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法与设计 | 第15-17页 |
| 1.3.1 资料收集 | 第15页 |
| 1.3.2 问卷编制 | 第15-16页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.4 研究步骤 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容 | 第17-18页 |
| 第2章 绩效管理相关理论研究 | 第18-26页 |
| 2.1 绩效管理概述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 绩效的相关概念 | 第18页 |
| 2.1.2 绩效管理的含义及特征 | 第18-20页 |
| 2.2 绩效管理的环节 | 第20-21页 |
| 2.3 绩效管理的作用 | 第21-22页 |
| 2.4 绩效管理方法 | 第22-24页 |
| 2.4.1 关键绩效指标法（KPI） | 第22页 |
| 2.4.2 360度测评法 | 第22-23页 |
| 2.4.3 目标管理法 | 第23页 |
| 2.4.4 平衡计分卡法 | 第23-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-26页 |
| 第3章 A杂志社绩效管理现状研究 | 第26-38页 |
| 3.1 A杂志社简介 | 第26-28页 |
| 3.1.1 A杂志社基本情况 | 第26-27页 |
| 3.1.2 A杂志社人力资源现状 | 第27-28页 |
| 3.2 A杂志社绩效管理现状 | 第28-29页 |
| 3.3 A杂志社绩效管理调查结果分析 | 第29-33页 |
| 3.3.1 对杂志社目前绩效方案的总体评价 | 第30页 |
| 3.3.2 绩效管理意识 | 第30-31页 |
| 3.3.3 绩效公信力 | 第31页 |
| 3.3.4 绩效管理过程 | 第31-32页 |
| 3.3.5 绩效管理效果 | 第32页 |
| 3.3.6 绩效管理期望 | 第32-33页 |
| 3.4 A杂志社绩效管理存在的问题 | 第33-36页 |
| 3.4.1 绩效管理内涵理解不足 | 第33页 |
| 3.4.2 绩效管理系统性、规范性差 | 第33-34页 |
| 3.4.3 绩效沟通严重不足 | 第34-35页 |
| 3.4.4 绩效指标设定不够科学合理 | 第35-36页 |
| 3.4.5 考核结果未能得到有效应用 | 第36页 |
| 3.5 A杂志社绩效管理问题的原因分析 | 第36-37页 |
| 3.6 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 A杂志社绩效管理体系设计 | 第38-56页 |
| 4.1 A杂志社绩效管理的特点 | 第38页 |
| 4.2 绩效管理体系设计原则及思路 | 第38-39页 |
| 4.2.1 绩效管理体系设计原则 | 第38-39页 |
| 4.2.2 绩效管理体系设计思路 | 第39页 |
| 4.3 A杂志绩效管理指标体系设计 | 第39-50页 |
| 4.3.1 A杂志社绩效管理指标体系分析 | 第39-43页 |
| 4.3.2 组织关键绩效指标设计 | 第43-44页 |
| 4.3.3 部门关键绩效指标设计 | 第44-47页 |
| 4.3.4 员工关键绩效指标设计 | 第47-50页 |
| 4.3.5 绩效管理其他内容 | 第50页 |
| 4.4 绩效管理实施流程设计 | 第50-54页 |
| 4.4.1 绩效计划 | 第51页 |
| 4.4.2 绩效辅导 | 第51-52页 |
| 4.4.3 绩效考核 | 第52-53页 |
| 4.4.4 绩效反馈 | 第53页 |
| 4.4.5 绩效结果的应用 | 第53-54页 |
| 4.5 本章小结 | 第54-56页 |
| 第5章 A杂志社绩效管理实施的保障措施 | 第56-60页 |
| 5.1 培养绩效管理的全员意识 | 第56页 |
| 5.2 建设绩效管理文化 | 第56-57页 |
| 5.3 动态更新完善绩效考核体系 | 第57页 |
| 5.4 完善绩效管理制度 | 第57-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 个人简历 | 第72页 |
