S信用社基于岗位和绩效的薪酬体系优化
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 选题背景 | 第11页 |
| 第二节 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究方法 | 第12-13页 |
| 第四节 论文框架 | 第13页 |
| 第五节 薪酬的理论基础 | 第13-17页 |
| 一 薪酬概念 | 第13页 |
| 二 薪酬构成 | 第13-14页 |
| 三 薪酬功能 | 第14页 |
| 四 薪酬激励作用机制 | 第14-15页 |
| 五 薪酬体系分类 | 第15-16页 |
| 六 激励理论对薪酬的影响 | 第16-17页 |
| 第二章 S信用社薪酬体系分析 | 第17-26页 |
| 第一节 S信用社基本情况及历史沿革 | 第17页 |
| 第二节 S信用社薪酬体系现状 | 第17-26页 |
| 一 薪酬体系设计原则 | 第18页 |
| 二 薪酬体系设计理念 | 第18-19页 |
| 三 薪酬体系构成 | 第19-26页 |
| 第三章 S信用社薪酬体系问题及成因分析 | 第26-37页 |
| 第一节 薪酬激励分析 | 第26页 |
| 第二节 员工需求与满意度调查 | 第26-31页 |
| 第三节 薪酬激励机制存在问题 | 第31-34页 |
| 一 薪酬水平分析 | 第32页 |
| 二 薪酬结构分析 | 第32-33页 |
| 三 薪酬分配分析 | 第33页 |
| 四 福利政策分析 | 第33-34页 |
| 五 考核机制分析 | 第34页 |
| 第四节 薪酬体系问题成因分析 | 第34-37页 |
| 一 长期管理体制影响 | 第34-35页 |
| 二 员工对薪酬结构的认知偏差 | 第35页 |
| 三 绩效管理尚不完善 | 第35-36页 |
| 四 薪酬的市场竞争力不高 | 第36-37页 |
| 第四章 S信用社薪酬体系优化设计 | 第37-54页 |
| 第一节 薪酬体系优化基本思路和指导思想 | 第37页 |
| 第二节 薪酬体系优化原则和影响因素 | 第37-40页 |
| 一 薪酬体系优化原则 | 第37-39页 |
| 二 薪酬体系影响因素 | 第39-40页 |
| 第三节 薪酬优化方案设计 | 第40-52页 |
| 一 薪酬体系优化基本流程及薪酬构成 | 第40页 |
| 二 薪酬水平市场定位 | 第40-42页 |
| 三 工作分析 | 第42-46页 |
| 四 宽带薪酬 | 第46-48页 |
| 五 绩效考核 | 第48-50页 |
| 六 福利 | 第50-52页 |
| 第四节 薪酬体系优化保障措施和建议 | 第52-54页 |
| 一 薪酬体系优化保障措施 | 第52页 |
| 二 薪酬体系优化建议 | 第52-54页 |
| 第五章 结论与展望 | 第54-56页 |
| 第一节 结论 | 第54-55页 |
| 第二节 展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
