基于工作嵌入的中小房地产企业员工离职意向研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·本文主要内容及研究对象 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·主要内容 | 第14-15页 |
| ·研究对象 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第19-37页 |
| ·工作嵌入理论与文献综述 | 第19-26页 |
| ·嵌入的涵义 | 第19页 |
| ·工作嵌入的概念 | 第19-20页 |
| ·工作嵌入的维度 | 第20-22页 |
| ·国外关于工作嵌入的研究 | 第22-24页 |
| ·国内关于工作嵌入的研究 | 第24-26页 |
| ·关于工作嵌入的综述评价 | 第26页 |
| ·组织支持感理论与文献综述 | 第26-31页 |
| ·组织支持感的概念 | 第26-27页 |
| ·组织支持感的维度 | 第27-28页 |
| ·国外关于组织支持感的研究 | 第28-30页 |
| ·国内关于组织支持感的研究 | 第30-31页 |
| ·关于组织支持感的综述评价 | 第31页 |
| ·离职意向理论与文献综述 | 第31-36页 |
| ·离职的涵义 | 第31-32页 |
| ·离职意向的概念 | 第32页 |
| ·离职意向的理论模型 | 第32-33页 |
| ·国外关于离职意向的研究 | 第33-34页 |
| ·国内关于离职意向的研究 | 第34-35页 |
| ·关于离职意向的综述评价 | 第35-36页 |
| 小结 | 第36-37页 |
| 第3章 研究设计 | 第37-42页 |
| ·研究假设与模型构建 | 第37-39页 |
| ·工作嵌入与离职意向的关系 | 第37页 |
| ·工作嵌入与组织支持感的关系 | 第37-38页 |
| ·组织支持感与离职意向的关系 | 第38页 |
| ·工作嵌入、组织支持感与离职意向三者的关系 | 第38页 |
| ·理论模型的构建 | 第38-39页 |
| ·问卷设计及说明 | 第39-40页 |
| ·工作嵌入量表 | 第39-40页 |
| ·组织支持感量表 | 第40页 |
| ·离职意向量表 | 第40页 |
| ·问卷发放及数据收集 | 第40-41页 |
| 小结 | 第41-42页 |
| 第4章 数据统计和数据分析 | 第42-59页 |
| ·样本基本特征 | 第42-43页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第43-45页 |
| ·工作嵌入描述性统计 | 第43-44页 |
| ·组织支持感描述性统计 | 第44页 |
| ·离职意向描述性统计 | 第44-45页 |
| ·量表的信度分析 | 第45-46页 |
| ·量表的效度分析 | 第46-50页 |
| ·分析不同变量之相关性 | 第50-53页 |
| ·工作嵌入与离职意向相关分析 | 第51-52页 |
| ·工作嵌入与组织支持感相关分析 | 第52页 |
| ·组织支持感与离职意向相关分析 | 第52-53页 |
| ·分析验证结果之回归性 | 第53-55页 |
| ·工作嵌入对离职意向的回归 | 第53-54页 |
| ·工作嵌入对组织支持感的回归 | 第54页 |
| ·组织支持感对离职意向的回归 | 第54-55页 |
| ·中介效应检验 | 第55-58页 |
| 小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录A | 第70-74页 |
| 硕士学位期间发表的学术成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
