上市公司高管薪酬激励与盈余管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第11-14页 |
| ·本文的研究目的、研究方法和内容框架 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·内容框架 | 第15页 |
| ·可能创新点 | 第15-16页 |
| 2 高管薪酬激励与盈余管理的理论基础 | 第16-19页 |
| ·相关概念 | 第16-17页 |
| ·高管 | 第16页 |
| ·高管薪酬 | 第16页 |
| ·股权激励 | 第16页 |
| ·盈余管理 | 第16-17页 |
| ·高管薪酬与盈余管理基本理论 | 第17-19页 |
| ·委托代理理论 | 第17页 |
| ·契约理论 | 第17页 |
| ·信息不对称理论 | 第17-19页 |
| 3 研究设计 | 第19-27页 |
| ·研究假设 | 第19-20页 |
| ·变量选取和模型设定 | 第20-23页 |
| ·变量选取 | 第20-22页 |
| ·模型设定 | 第22-23页 |
| ·盈余管理计量模型的选择和运用 | 第23-25页 |
| ·盈余管理程度计量方法的选择 | 第23-24页 |
| ·盈余管理程度计量模型的选择 | 第24页 |
| ·修正的 Jones 模型的运用 | 第24-25页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第25-27页 |
| ·样本选择过程 | 第25-26页 |
| ·数据来源及计算过程 | 第26-27页 |
| 4 实证分析 | 第27-36页 |
| ·变量描述统计 | 第27-29页 |
| ·主板市场的总体描述统计 | 第27-28页 |
| ·按高管持股分组的描述统计 | 第28-29页 |
| ·创业板样本的描述统计 | 第29页 |
| ·主板 A 股市场的实证分析 | 第29-32页 |
| ·实证过程 | 第29-30页 |
| ·实证结果分析 | 第30-32页 |
| ·高管持股和高管无持股组对比分析 | 第32-33页 |
| ·实证过程 | 第32页 |
| ·对比分析 | 第32-33页 |
| ·创业板与主板市场的实证对比分析 | 第33-34页 |
| ·实证过程 | 第33页 |
| ·对比分析 | 第33-34页 |
| ·实证结论分析 | 第34-36页 |
| 5 政策建议 | 第36-41页 |
| ·优化高管薪酬激励机制设计 | 第36-37页 |
| ·弱化高管薪酬激励与公司盈余的关联性 | 第36页 |
| ·加大中长期薪酬激励的比例 | 第36-37页 |
| ·采用综合激励的措施 | 第37页 |
| ·完善上市公司的治理结构 | 第37-38页 |
| ·全方位制衡公司高管 | 第37-38页 |
| ·切实保障各专门委员会充分发挥作用 | 第38页 |
| ·改进会计准则和会计制度及其执行情况 | 第38-39页 |
| ·推进会计准则和会计制度提高透明度 | 第38-39页 |
| ·在会计制度规范性与灵活性中寻求均衡 | 第39页 |
| ·点对点限制盈余管理的手段 | 第39页 |
| ·强化上市公司薪酬信息披露制度 | 第39-41页 |
| ·上市公司应该重视并真实披露薪酬信息 | 第39-40页 |
| ·细化上市公司高管薪酬信息披露规则 | 第40-41页 |
| 6 研究结论与展望 | 第41-43页 |
| ·研究结论 | 第41页 |
| ·研究局限及展望 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第48页 |
