企业知识型员工工作幸福感对其离职倾向的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与研究设计 | 第12-15页 |
| ·研究构想 | 第12页 |
| ·研究假设 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究过程 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 2 国内外研究现状 | 第15-30页 |
| ·知识型员工研究现状 | 第15-17页 |
| ·知识型员工的界定 | 第15-16页 |
| ·知识型员工的特征 | 第16-17页 |
| ·工作幸福感研究综述 | 第17-25页 |
| ·幸福感的定义 | 第17-18页 |
| ·工作幸福感研究进展 | 第18-25页 |
| ·离职倾向研究综述 | 第25-28页 |
| ·离职倾向的概念 | 第25页 |
| ·员工离职倾向影响因素 | 第25-27页 |
| ·员工离职倾向动因模型的研究 | 第27-28页 |
| ·离职倾向的测量 | 第28页 |
| ·员工幸福感对离职倾向影响的研究综述 | 第28-30页 |
| 3 实证分析 | 第30-44页 |
| ·工作幸福感与离职倾向预研究 | 第30-32页 |
| ·研究工具的选取与编制 | 第30-31页 |
| ·预试样本 | 第31页 |
| ·问卷结构分析 | 第31-32页 |
| ·正式测量 | 第32-37页 |
| ·被试样本 | 第32-33页 |
| ·结果分析 | 第33-37页 |
| ·企业知识型员工工作幸福感内容结构模型验证 | 第37-39页 |
| ·内容结构验证 | 第37-39页 |
| ·竞争模型比较分析 | 第39页 |
| ·信效度检验 | 第39-40页 |
| ·信度检验 | 第39-40页 |
| ·效度检验 | 第40页 |
| ·企业知识型员工工作幸福感与离职倾向实证分析 | 第40-43页 |
| ·工作幸福感与离职倾向之间的相关性分析 | 第40-42页 |
| ·工作幸福感对离职倾向的回归分析 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 4 不同人口统计学变量上的差异研究 | 第44-49页 |
| ·研究目的 | 第44页 |
| ·研究假设 | 第44页 |
| ·研究方法 | 第44页 |
| ·研究过程 | 第44-48页 |
| ·知识型员工工作幸福感在不同性别上的差异 | 第44-45页 |
| ·知识型员工工作幸福感在不同年龄上的差异 | 第45-46页 |
| ·知识型员工工作幸福感在不同工作年限上的差异 | 第46页 |
| ·知识型员工工作幸福感在不同职位上的差异 | 第46-47页 |
| ·知识型员工工作幸福感在不同教育程度上的差异 | 第47-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 5 结论与建议 | 第49-55页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·防范知识型员工离职的应对策略 | 第49-53页 |
| ·提升员工工作价值 | 第49-50页 |
| ·建立完善的薪酬福利管理及激励制度 | 第50-51页 |
| ·注重员工的职业生涯规划与发展 | 第51-52页 |
| ·营造良好的工作环境、提高员工的自主性 | 第52-53页 |
| ·创造良好的人际关系氛围 | 第53页 |
| ·局限与展望 | 第53-55页 |
| ·研究局限 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 附录A | 第61-63页 |
| 附录B | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
