| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·实践意义 | 第14页 |
| ·研究思路和论文框架 | 第14-16页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·论文框架 | 第15-16页 |
| ·研究的创新点 | 第16-17页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·本文的技术路线 | 第17-19页 |
| 第2章 知识迁移及目标管理理论文献综述 | 第19-30页 |
| ·基于知识迁移的管理理论实践转化综述 | 第19-23页 |
| ·知识迁移概念 | 第19-20页 |
| ·基于管理理论实践转化的知识迁移模型 | 第20-21页 |
| ·基于知识迁移的管理理论与实践脱节的文献综述 | 第21-23页 |
| ·目标管理理论企业实践综述 | 第23-29页 |
| ·目标管理理论概念 | 第23-25页 |
| ·目标理论的认知 | 第25-26页 |
| ·目标体系建立 | 第26-27页 |
| ·目标的认同 | 第27-28页 |
| ·目标的落地实施 | 第28-29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 影响目标管理理论实践应用的情境因素确定 | 第30-36页 |
| ·组织情境因素概念与要素 | 第30-32页 |
| ·组织情境概念 | 第30-31页 |
| ·组织情境要素 | 第31-32页 |
| ·访谈对象的界定 | 第32-33页 |
| ·目标管理理论实施的影响因素探究过程 | 第33-35页 |
| ·行为事件访谈 | 第33-35页 |
| ·访谈结果分析 | 第35页 |
| 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 组织情境与目标管理理论关系初探 | 第36-44页 |
| ·理论分析与研究假设的提出 | 第36-42页 |
| ·组织结构与目标管理的关系 | 第36-38页 |
| ·企业文化与目标管理的关系 | 第38-39页 |
| ·组织激励与目标管理的关系 | 第39-41页 |
| ·假设整理及预期 | 第41-42页 |
| ·概念模型的提出 | 第42-43页 |
| 本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 问卷调查的设计与开发 | 第44-47页 |
| ·问卷开发 | 第44页 |
| ·调查对象界定 | 第44页 |
| ·调查问卷的开发 | 第44页 |
| ·研究变量的测量 | 第44-46页 |
| 本章小结 | 第46-47页 |
| 第6章 目标管理理论实践迁移的实证研究 | 第47-62页 |
| ·数据收集 | 第47页 |
| ·样本的描述性统计 | 第47-48页 |
| ·数据质量分析 | 第48-52页 |
| ·信度分析 | 第48-51页 |
| ·效度分析 | 第51-52页 |
| ·因子分析 | 第52-55页 |
| ·组织情境要素的因子分析 | 第52-54页 |
| ·目标管理理论实施要素的因子分析 | 第54-55页 |
| ·相关分析 | 第55-56页 |
| ·回归分析 | 第56-57页 |
| ·结果分析 | 第57-61页 |
| ·模型分析及原因分析 | 第57-60页 |
| ·研究假设结果 | 第60-61页 |
| 本章小结 | 第61-62页 |
| 第7章 组织情境与目标管理理论实施模型在企业中的应用 | 第62-66页 |
| ·企业组织情境自测 | 第62-63页 |
| ·基于目标管理理论的企业组织情境量表的使用 | 第63-65页 |
| ·目标理论认知 | 第63-64页 |
| ·目标设立 | 第64页 |
| ·目标认同 | 第64页 |
| ·目标实施 | 第64-65页 |
| ·其他管理理论引入企业后实施的建议 | 第65-66页 |
| 第8章 结论 | 第66-68页 |
| ·结论 | 第66-67页 |
| ·研究不足及展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录1：访谈提纲 | 第71-72页 |
| 附录2：调查问卷 | 第72-74页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及科研工作 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |