IT中小企业人才流失问题研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究综述 | 第14-19页 |
| ·国外研究综述 | 第14-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-18页 |
| ·国内外研究总结 | 第18-19页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第19-22页 |
| ·研究内容和创新点 | 第19-20页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第20-22页 |
| 第2章 相关概念界定和理论基础 | 第22-29页 |
| ·相关概念界定 | 第22-24页 |
| ·IT中小企业 | 第22-23页 |
| ·人才的界定 | 第23页 |
| ·人才流失的概念 | 第23-24页 |
| ·理论基础 | 第24-29页 |
| ·人才流失理论 | 第24-28页 |
| ·因素量化理论 | 第28-29页 |
| 第3章 IT中小企业特点和人才流失原因分析 | 第29-38页 |
| ·IT中小企业的特点 | 第29-30页 |
| ·从技术上分析 | 第29页 |
| ·从企业上分析 | 第29-30页 |
| ·从人才上分析 | 第30页 |
| ·IT中小企业人才流失现状 | 第30-32页 |
| ·流失率高 | 第30-31页 |
| ·流失多样性 | 第31页 |
| ·区域和季节性特征明显 | 第31-32页 |
| ·IT中小业人才流失原因分析 | 第32-38页 |
| ·社会因素 | 第32-33页 |
| ·企业因素 | 第33-35页 |
| ·员工因素 | 第35-38页 |
| 第4章 IT中小企业人才流失评估模型的建立 | 第38-50页 |
| ·人才流失的传统分析方法 | 第38-39页 |
| ·人才流失率 | 第38-39页 |
| ·访谈和跟踪调查 | 第39页 |
| ·队列分析 | 第39页 |
| ·IT中小企业人才流失层次化评估 | 第39-43页 |
| ·人才层次结构化衡量 | 第40-41页 |
| ·业务部门结构化衡量 | 第41页 |
| ·人才流失层次化评估 | 第41-43页 |
| ·IT中小企业人才流失评估模型的构建 | 第43-50页 |
| ·人才流失影响因素的量化方法 | 第43-45页 |
| ·IT中小企业人才流失评估模型 | 第45-50页 |
| 第5章 IT中小企业人才流失的实证分析和对策 | 第50-66页 |
| ·实证分析 | 第50-56页 |
| ·中科博威管理模式 | 第50页 |
| ·模型分析验证 | 第50-56页 |
| ·IT中小企业人才流失对策研究 | 第56-66页 |
| ·从社会行业特点方面控制人才流失 | 第57-60页 |
| ·从企业业务角度控制人才流失 | 第60-64页 |
| ·从员工个人角度控制人才流失 | 第64-66页 |
| 第6章 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·结论 | 第66-67页 |
| ·展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
