| 1、 研究背景及问题的提出 | 第1-6页 |
| 2、 以往研究的回顾 | 第6-30页 |
| 2．1 改革开放以来我国薪酬制度的变迁 | 第6-16页 |
| 2．2 薪酬战略研究 | 第16-20页 |
| 2．3 薪酬制度战略特征 | 第20-24页 |
| 2．4 报酬公平感研究 | 第24-26页 |
| 2．5 组织承诺研究 | 第26-27页 |
| 2．6 绩效的研究 | 第27-30页 |
| 3、 以往研究总结及研究设计 | 第30-32页 |
| 3．1 对以往研究的总结 | 第30页 |
| 3．2 研究的总体构思与设计思路 | 第30-32页 |
| 4、 案例研究 | 第32-41页 |
| 4．1 案例一：浙江南都电源有限公司 | 第32-36页 |
| 4．2 案例二：浙江传化集团有限公司 | 第36-41页 |
| 5、 问卷研究与分析 | 第41-68页 |
| 5．1 研究目的和对象 | 第41-42页 |
| 5．2 问卷及统计分析方法 | 第42-43页 |
| 5．3 统计结果分析 | 第43-68页 |
| 6、 讨论与结论 | 第68-74页 |
| 6．1 研究结果讨论 | 第68-72页 |
| 6．2 研究结论 | 第72-74页 |
| 7、 参考文献 | 第74-79页 |
| 8、 附录 | 第79-85页 |
| 9、 鸣谢 | 第85-86页 |
| 10、 后记 | 第86页 |