知识型员工组织认同对雇主品牌竞争力的影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-17页 |
| 第1章 绪论 | 第17-29页 |
| ·问题的提出 | 第17-22页 |
| ·研究背景 | 第17-22页 |
| ·问题的提出 | 第22页 |
| ·研究意义 | 第22-24页 |
| ·理论意义 | 第22-23页 |
| ·实践意义 | 第23-24页 |
| ·研究内容和目标 | 第24-25页 |
| ·研究内容 | 第24-25页 |
| ·研究目标 | 第25页 |
| ·研究方法和思路 | 第25-27页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·研究思路 | 第25-27页 |
| ·本文拟创新之处 | 第27-29页 |
| 第2章 文献综述 | 第29-56页 |
| ·知识型员工研究综述 | 第29-34页 |
| ·知识型员工的涵义 | 第29-30页 |
| ·知识型员工的分类 | 第30-31页 |
| ·知识型员工的特征 | 第31-34页 |
| ·组织认同研究综述 | 第34-42页 |
| ·组织认同的涵义 | 第34-36页 |
| ·组织认同的前因变量 | 第36-39页 |
| ·组织认同的结果变量 | 第39-40页 |
| ·组织认同的维度和测量 | 第40-42页 |
| ·组织认同的研究述评 | 第42页 |
| ·员工忠诚度研究综述 | 第42-50页 |
| ·员工忠诚度的涵义 | 第42-44页 |
| ·员工忠诚度的前因变量 | 第44-47页 |
| ·员工忠诚度的结果变量 | 第47-48页 |
| ·员工忠诚度的测量 | 第48-49页 |
| ·员工忠诚度的研究述评 | 第49-50页 |
| ·雇主品牌研究综述 | 第50-55页 |
| ·雇主品牌的涵义 | 第50-51页 |
| ·雇主品牌的评估 | 第51-53页 |
| ·雇主品牌建设 | 第53-54页 |
| ·雇主品牌的研究述评 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第3章 理论基础 | 第56-64页 |
| ·社会认同理论 | 第56-57页 |
| ·社会认同理论的提出 | 第56页 |
| ·社会认同形成的过程 | 第56-57页 |
| ·社会交换理论 | 第57-61页 |
| ·社会交换理论的提出 | 第57-58页 |
| ·社会交换理论的演进 | 第58-61页 |
| ·内部营销理论 | 第61-63页 |
| ·内部营销理论的发展阶段 | 第61-62页 |
| ·内部营销理论的理论模型 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第4章 知识型员工人力资本的特殊性分析 | 第64-79页 |
| ·知识型员工人力资本的特殊性 | 第64-70页 |
| ·知识型员工人力资本的异质性 | 第64-65页 |
| ·知识型员工人力资本的隐性 | 第65-67页 |
| ·知识型员工人力资本的团队性 | 第67-68页 |
| ·知识型员工人力资本的风险性 | 第68-69页 |
| ·知识型员工人力资本的复杂性 | 第69-70页 |
| ·知识型员工组织认同的特殊性及成因 | 第70-78页 |
| ·知识型员工组织认同的特殊性 | 第70-74页 |
| ·知识型员工组织认同特殊性形成的原因 | 第74-78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 第5章 雇主品牌竞争力的形成 | 第79-99页 |
| ·品牌竞争力与雇主品牌竞争力 | 第79-85页 |
| ·品牌与品牌竞争力 | 第79-81页 |
| ·雇主品牌与雇主品牌竞争力 | 第81-85页 |
| ·雇主品牌竞争力的构成要素 | 第85-98页 |
| ·基础因素 | 第85-90页 |
| ·主导因素 | 第90-94页 |
| ·目标因素 | 第94-98页 |
| ·本章小结 | 第98-99页 |
| 第6章 研究设计 | 第99-122页 |
| ·概念模型 | 第99-100页 |
| ·变量选取及研究假设 | 第100-109页 |
| ·变量选取 | 第100-104页 |
| ·研究假设 | 第104-109页 |
| ·量表设计 | 第109-112页 |
| ·调查对象和方式 | 第112页 |
| ·实证研究方法 | 第112-114页 |
| ·预调研的统计分析 | 第114-121页 |
| ·信度分析 | 第114页 |
| ·效度分析 | 第114-121页 |
| ·本章小结 | 第121-122页 |
| 第7章 实证研究 | 第122-138页 |
| ·数据收集与样本情况 | 第122-125页 |
| ·人口统计学变量 | 第122-123页 |
| ·描述性统计分析 | 第123-125页 |
| ·信度和效度分析 | 第125-133页 |
| ·信度分析 | 第125-126页 |
| ·效度分析 | 第126-133页 |
| ·相关分析 | 第133页 |
| ·回归分析 | 第133-134页 |
| ·结构方程模型检验 | 第134-137页 |
| ·本章小结 | 第137-138页 |
| 第8章 研究结果与管理建议 | 第138-145页 |
| ·主要研究结论 | 第138-140页 |
| ·管理建议 | 第140-143页 |
| ·研究贡献 | 第143页 |
| ·研究局限与未来展望 | 第143-145页 |
| 附录 | 第145-148页 |
| 参考文献 | 第148-162页 |
| 致谢 | 第162-163页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第163-164页 |
