| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外企业对高技能人才的培养模式研究 | 第11-12页 |
| ·国内高技能人才理论研究状况 | 第12-13页 |
| ·研究框架和研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| ·文献资料法 | 第14页 |
| ·归纳分析法 | 第14页 |
| ·深度访谈法 | 第14页 |
| ·比较分析法 | 第14页 |
| ·模拟研究法 | 第14-16页 |
| 第二章 理论综述 | 第16-26页 |
| ·高技能人才及有关概念 | 第16-19页 |
| ·人力资源的相关概念 | 第16-18页 |
| ·高技能人才的概念及特征 | 第18-19页 |
| ·相关理论综述 | 第19-26页 |
| ·人才培养理论 | 第20-21页 |
| ·人才使用理论 | 第21-22页 |
| ·人才评价理论 | 第22-24页 |
| ·人才激励理论 | 第24-26页 |
| 第三章 高技能人才在供电企业的重要性 | 第26-30页 |
| ·我国高技能人才的现状 | 第26页 |
| ·加强高技能人才培养的必要性 | 第26-27页 |
| ·供电企业高技能人才的特征 | 第27-28页 |
| ·高技能人才在供电企业发展中的重要作用 | 第28-30页 |
| 第四章 CS电业局高技能人才培养模式现状分析 | 第30-42页 |
| ·CS电业局简介 | 第30-31页 |
| ·CS电业局人才培养模式现状 | 第31-35页 |
| ·劳动用工现状分析 | 第31-32页 |
| ·高技能人员队伍结构分析 | 第32-34页 |
| ·人员学历及年龄结构情况分析 | 第34页 |
| ·人员学缺员情况分析 | 第34-35页 |
| ·高技能人才培养模式的环境分析 | 第35-39页 |
| ·供电企业现行发展战略体系论述 | 第35-36页 |
| ·供电企业新体系建设下的人力资源现状 | 第36-37页 |
| ·供电企业新体系建设对高技能人才的需求 | 第37-38页 |
| ·供电企业新体系建设与现有人才队伍的差距 | 第38-39页 |
| ·CS电业局高技能人才培养模式的诊断分析 | 第39-42页 |
| ·高技能人才数量质量上的问题 | 第39-40页 |
| ·高技能人才结构层次上的问题 | 第40页 |
| ·高技能人才考核体系上的问题 | 第40页 |
| ·高技能人才激励机制上的问题 | 第40-41页 |
| ·高技能人才培养观念上的问题 | 第41-42页 |
| 第五章 CS电业局高技能人才培养模式优化设计 | 第42-54页 |
| ·高技能人才队伍培养的优化设计原则 | 第42页 |
| ·高技能人才队伍培养的优化策略 | 第42-44页 |
| ·高技能人才队伍培养的优化方案 | 第44-54页 |
| 第六章 CS电业局高技能人才队伍培养的预期效果评价 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第61页 |