| 中文摘要 | 第1-16页 |
| ABSTRACT | 第16-22页 |
| 第1章 导论 | 第22-37页 |
| ·研究的背景和意义 | 第22-28页 |
| ·研究背景 | 第22-23页 |
| ·研究意义 | 第23-28页 |
| ·相关概念界定 | 第28-30页 |
| ·高管和高管薪酬的范畴界定 | 第28-30页 |
| ·额外薪酬、正差额外薪酬与负差额外薪酬 | 第30页 |
| ·公司绩效 | 第30页 |
| ·研究思路、研究方法与内容框架 | 第30-35页 |
| ·研究思路 | 第30-32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·内容框架 | 第33-35页 |
| ·研究创新点 | 第35-37页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第37-67页 |
| ·高管薪酬研究的理论基础 | 第37-44页 |
| ·委托代理理论 | 第37-39页 |
| ·人力资本理论 | 第39-40页 |
| ·锦标赛理论 | 第40-41页 |
| ·组织公平理论 | 第41-43页 |
| ·社会比较理论 | 第43-44页 |
| ·高管薪酬影响因素研究 | 第44-51页 |
| ·管理者人力资本特征因素 | 第44-48页 |
| ·公司治理特征因素 | 第48-49页 |
| ·其他因素 | 第49-51页 |
| ·薪酬差距影响因素研究 | 第51-54页 |
| ·高管与员工个体特征因素 | 第51-52页 |
| ·企业组织层面因素 | 第52-53页 |
| ·其他因素 | 第53-54页 |
| ·高管薪酬、薪酬差距与公司绩效关系研究 | 第54-61页 |
| ·高管薪酬与公司绩效关系研究 | 第54-57页 |
| ·薪酬差距与公司绩效关系研究 | 第57-61页 |
| ·薪酬公平测度研究 | 第61-64页 |
| ·调查问卷法 | 第61-62页 |
| ·实验法 | 第62-63页 |
| ·经验研究法 | 第63-64页 |
| ·文献评析 | 第64-67页 |
| 第3章 高管薪酬公平的内涵与测度模型建构 | 第67-89页 |
| ·高管薪酬公平的内涵 | 第68-70页 |
| ·公平的内涵 | 第68-69页 |
| ·高管薪酬公平的内涵 | 第69-70页 |
| ·高管薪酬公平的三个维度 | 第70-74页 |
| ·高管薪酬的个人公平 | 第71-72页 |
| ·高管薪酬的内部公平 | 第72-73页 |
| ·高管薪酬的外部公平 | 第73-74页 |
| ·高管薪酬公平测度模型建构 | 第74-87页 |
| ·高管薪酬影响因素的分层 | 第75-77页 |
| ·高管薪酬个人公平测度模型建构 | 第77-81页 |
| ·高管薪酬内部公平测度模型建构 | 第81-85页 |
| ·高管薪酬外部公平测度模型建构 | 第85-87页 |
| ·本章小结 | 第87-89页 |
| 第4章 高管薪酬公平影响公司绩效的理论分析和相关假设 | 第89-112页 |
| ·高管薪酬个人公平影响公司绩效的理论分析和相关假设 | 第89-97页 |
| ·高管薪酬个人公平影响公司绩效的理论分析 | 第89-92页 |
| ·高管薪酬个人公平影响公司绩效的相关假设 | 第92-97页 |
| ·高管薪酬内部公平影响公司绩效的理论分析和相关假设 | 第97-104页 |
| ·高管薪酬内部公平影响公司绩效的理论分析 | 第97-99页 |
| ·高管薪酬内部公平影响公司绩效的相关假设 | 第99-104页 |
| ·高管薪酬外部公平影响公司绩效的理论分析和相关假设 | 第104-109页 |
| ·高管薪酬外部公平影响公司绩效的理论分析 | 第104-105页 |
| ·高管薪酬外部公平影响公司绩效的相关假设 | 第105-109页 |
| ·高管薪酬公平影响公司绩效的概念模型 | 第109-111页 |
| ·本章小结 | 第111-112页 |
| 第5章 实证研究设计 | 第112-124页 |
| ·变量测度 | 第112-119页 |
| ·因变量 | 第112页 |
| ·自变量 | 第112-117页 |
| ·控制变量 | 第117-119页 |
| ·数据收集与样本选取 | 第119-122页 |
| ·数据收集 | 第119页 |
| ·样本选取 | 第119-122页 |
| ·本章小结 | 第122-124页 |
| 第6章 实证结果与分析 | 第124-154页 |
| ·高管薪酬公平的实证结果与分析 | 第124-135页 |
| ·高管薪酬个人公平的实证结果与分析 | 第124-128页 |
| ·高管薪酬内部公平的实证结果与分析 | 第128-131页 |
| ·高管薪酬外部公平的实证结果与分析 | 第131-135页 |
| ·高管薪酬公平与公司绩效的实证分析 | 第135-150页 |
| ·描述性统计分析 | 第135-136页 |
| ·相关性分析 | 第136-138页 |
| ·高管薪酬个人公平与公司绩效的多元线性回归分析 | 第138-142页 |
| ·高管薪酬内部公平与公司绩效的多元线性回归分析 | 第142-146页 |
| ·高管薪酬外部公平与公司绩效的多元线性回归分析 | 第146-150页 |
| ·稳健性检验 | 第150-153页 |
| ·本章小结 | 第153-154页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第154-163页 |
| ·研究结论与政策建议 | 第154-161页 |
| ·研究的主要结论 | 第154-157页 |
| ·政策建议 | 第157-161页 |
| ·研究的局限性与未来展望 | 第161-163页 |
| 参考文献 | 第163-180页 |
| 图目录 | 第180-181页 |
| 表目录 | 第181-183页 |
| 致谢 | 第183-185页 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 | 第185-186页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第186页 |
