管理者过度自信对企业盈余管理影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究现状评述 | 第13-14页 |
| ·研究内容与方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 2 相关概念界定及理论基础 | 第17-24页 |
| ·相关概念界定 | 第17-19页 |
| ·盈余管理的概念 | 第17-18页 |
| ·管理者的界定 | 第18-19页 |
| ·理论基础 | 第19-23页 |
| ·行为金融理论 | 第19-21页 |
| ·过度自信理论 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 管理者过度自信与盈余管理的研究设计 | 第24-32页 |
| ·研究假设的提出 | 第24-25页 |
| ·管理者过度自信的度量 | 第25-27页 |
| ·现有的管理者过度自信的度量方法及评价 | 第25-26页 |
| ·管理者过度自信度量方法的提出 | 第26-27页 |
| ·盈余管理的度量 | 第27-30页 |
| ·现有计量方法评述 | 第27-29页 |
| ·盈余管理计量模型的选取 | 第29-30页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 4 管理者过度自信与盈余管理的实证分析 | 第32-41页 |
| ·变量的选取 | 第32-33页 |
| ·被解释变量与解释变量 | 第32页 |
| ·控制变量 | 第32-33页 |
| ·回归模型的构建 | 第33-34页 |
| ·描述性统计结果与分析 | 第34-39页 |
| ·管理者个人特征 | 第34页 |
| ·管理者持股 | 第34-35页 |
| ·管理者过度自信计量结果 | 第35-36页 |
| ·盈余管理的计量结果 | 第36-37页 |
| ·控制变量的描述性统计 | 第37-39页 |
| ·多元回归结果与分析 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 5 约束管理者过度自信的建议 | 第41-43页 |
| ·完善公司治理结构 | 第41-42页 |
| ·对管理者的薪酬激励应考虑到管理者的认知偏差 | 第41页 |
| ·加强独立董事制度建设 | 第41页 |
| ·建立对管理者全面评价的指标体系 | 第41-42页 |
| ·强化注册会计师的审计监督作用 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
