| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 导论 | 第13-24页 |
| 第一章 毛泽东劳资关系思想的理论渊源 | 第24-40页 |
| ·马克思主义经典作家的劳资关系理论 | 第24-32页 |
| ·马克思主义劳资关系理论形成的背景 | 第24-26页 |
| ·马克思主义劳资关系理论的基本内容 | 第26-29页 |
| ·马克思劳资关系思想对毛泽东的影响 | 第29-32页 |
| ·孙中山节制资本思想 | 第32-40页 |
| ·孙中山节制资本思想形成的背景 | 第32-34页 |
| ·孙中山节制资本思想的内容 | 第34-35页 |
| ·孙中山节制资本思想对毛泽东的影响 | 第35-40页 |
| 第二章 毛泽东劳资关系思想的发展轨迹 | 第40-60页 |
| ·毛泽东劳资关系思想的萌芽 | 第40-44页 |
| ·毛泽东劳资关系思想萌芽的界定 | 第40-41页 |
| ·毛泽东劳资关系思想萌芽的背景 | 第41-42页 |
| ·毛泽东劳资关系思想萌芽的标志 | 第42-44页 |
| ·毛泽东劳资关系思想的形成 | 第44-48页 |
| ·毛泽东劳资关系思想形成的背景 | 第45-47页 |
| ·毛泽东劳资关系思想形成的标志 | 第47-48页 |
| ·毛泽东劳资关系思想的成熟 | 第48-53页 |
| ·毛泽东劳资关系思想成熟的背景 | 第48-51页 |
| ·毛泽东劳资关系思想成熟的标志 | 第51-53页 |
| ·毛泽东劳资关系思想的嬗变 | 第53-60页 |
| ·毛泽东劳资两利思想的嬗变过程 | 第53-55页 |
| ·毛泽东劳资两利思想的嬗变原因 | 第55-60页 |
| 第三章 毛泽东劳资关系思想的基本内容 | 第60-74页 |
| ·保护民族资本主义：劳资关系的前提 | 第60-63页 |
| ·“资本主义”与“劳资关系” | 第60页 |
| ·容许有利于国民生计的私人资本主义的发展 | 第60-61页 |
| ·保护民族资本主义政策的制定 | 第61-63页 |
| ·劳资两利：劳资关系的核心 | 第63-68页 |
| ·劳资两利的内涵 | 第63-65页 |
| ·劳资两利的载体 | 第65-66页 |
| ·劳资两利的实践 | 第66-68页 |
| ·劳资调节：劳资矛盾的处理方式 | 第68-74页 |
| ·劳资调节的提出 | 第68-69页 |
| ·劳资调节与阶级调和的区别 | 第69-71页 |
| ·劳资调节的方式 | 第71-74页 |
| 第四章 毛泽东劳资关系思想的历史评价 | 第74-86页 |
| ·毛泽东劳资关系思想的历史地位 | 第74-79页 |
| ·毛泽东劳资关系思想在马克思主义劳资关系中的地位 | 第74-76页 |
| ·毛泽东劳资关系思想在毛泽东思想中的地位 | 第76-79页 |
| ·毛泽东劳资关系思想的历史创造性 | 第79-82页 |
| ·提出劳资两利的方针,由“斗争论”到“调节论” | 第79-80页 |
| ·在一定条件下实行劳资合作,由“对抗论”到“合作论” | 第80-81页 |
| ·按照创造性思维处理劳资关系,由“暴力革命论”到“和平改造论” | 第81-82页 |
| ·毛泽东劳资关系思想的历史局限性 | 第82-86页 |
| ·过早地消灭了私人资本主义 | 第82-83页 |
| ·过分看重私人资本政治上的消极作用 | 第83-84页 |
| ·过早地结束了“劳资两利”方针 | 第84-86页 |
| 第五章 毛泽东劳资关系思想的当代价值 | 第86-101页 |
| ·毛泽东劳资关系思想的理论价值 | 第86-89页 |
| ·毛泽东劳资关系思想是构建社会主义和谐社会的理论基础 | 第86-87页 |
| ·毛泽东劳资关系思想是丰富中国特色社会主义劳动关系理论的基石 | 第87-88页 |
| ·毛泽东劳资关系思想是化解劳资矛盾的基本方法 | 第88-89页 |
| ·毛泽东劳资关系思想的实践价值 | 第89-101页 |
| ·坚持以党的根本任务决定与非公有制经济的关系 | 第89-91页 |
| ·坚持“劳资两利、互利共赢”的方针 | 第91-93页 |
| ·坚持政府在劳资关系中的主导作用 | 第93-101页 |
| 结语 | 第101-102页 |
| 参考文献 | 第102-111页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第111-112页 |
| 致谢 | 第112-113页 |
| 个人简况及联系方式 | 第113-115页 |
