| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义与研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究框架与研究创新 | 第16-19页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| ·研究创新 | 第17-19页 |
| 2. 理论基础与文献综述 | 第19-37页 |
| ·理论基础 | 第19-23页 |
| ·资源依赖理论 | 第19-20页 |
| ·高层梯队理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·社会资本理论 | 第22-23页 |
| ·文献综述 | 第23-37页 |
| ·企业非效率投资相关研究 | 第23-28页 |
| ·女性高管相关研究 | 第28-35页 |
| ·女性高管与投资行为关系的研究 | 第35-37页 |
| 3. 概念模型与研究假设 | 第37-46页 |
| ·概念模型 | 第37-39页 |
| ·研究假设 | 第39-46页 |
| ·女性高管比例与企业非效率投资 | 第39-40页 |
| ·女性高管比例、人力资本与企业非效率投资 | 第40-42页 |
| ·女性高管比例、社会资本与企业非效率投资 | 第42-43页 |
| ·女性CEO与企业非效率投资 | 第43页 |
| ·女性CEO、人力资本与企业非效率投资 | 第43-44页 |
| ·女性CEO、社会资本与企业非效率投资 | 第44-46页 |
| 4. 研究设计 | 第46-52页 |
| ·数据来源 | 第46-47页 |
| ·变量测量 | 第47-50页 |
| ·因变量测量 | 第47-49页 |
| ·自变量测量 | 第49页 |
| ·调节变量测量 | 第49页 |
| ·控制变量测量 | 第49-50页 |
| ·研究模型的构建 | 第50-52页 |
| 5. 实证结果与分析 | 第52-62页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第52-53页 |
| ·非效率投资水平的计算 | 第53-56页 |
| ·相关性分析 | 第53-54页 |
| ·投资水平方程回归结果 | 第54-56页 |
| ·投资模型回归残差 | 第56页 |
| ·相关性分析 | 第56-58页 |
| ·多元回归分析 | 第58-62页 |
| ·女性高管与企业非效率投资的实证检验 | 第58-59页 |
| ·人力资本对女性高管比例与企业非效率投资的调节作用 | 第59页 |
| ·社会资本对女性高管比例与企业非效率投资的调节作用 | 第59-60页 |
| ·人力资本对女性CEO与企业非效率投资的调节作用 | 第60-61页 |
| ·社会资本对女性CEO与企业非效率投资的调节作用 | 第61-62页 |
| 6. 研究结论与展望 | 第62-69页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·相关对策及建议 | 第63-66页 |
| ·构建多元化的高管团队 | 第63-64页 |
| ·建立高效的高管团队 | 第64-65页 |
| ·加大人力资本投资,优化人力资本结构 | 第65-66页 |
| ·合理开发和利用社会资本 | 第66页 |
| ·研究不足与研究展望 | 第66-69页 |
| ·研究不足 | 第66-67页 |
| ·研究展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 在读期间的科研成果目录 | 第77页 |