我国厅局级领导干部公开选拔的实践研究
| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第1章 导论 | 第13-29页 |
| ·研究背景与意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究综述 | 第15-24页 |
| ·基本情况 | 第15-16页 |
| ·国内相关研究情况 | 第16-21页 |
| ·海外相关研究情况 | 第21-23页 |
| ·研究述评 | 第23-24页 |
| ·研究思路、对象及目标 | 第24-26页 |
| ·研究思路 | 第24-25页 |
| ·研究对象 | 第25页 |
| ·研究目标 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·文献研究法 | 第26页 |
| ·案例分析法 | 第26页 |
| ·定量分析法 | 第26页 |
| ·比较研究法 | 第26页 |
| ·创新与存在的不足 | 第26-29页 |
| ·创新之处 | 第26-27页 |
| ·不足之处 | 第27-29页 |
| 第2章 公开选拔制度概述 | 第29-47页 |
| ·概念界定 | 第29-33页 |
| ·干部 | 第29-30页 |
| ·党政领导干部 | 第30页 |
| ·厅局级领导干部 | 第30-31页 |
| ·公开选拔 | 第31-32页 |
| ·其他任用模式概念界定 | 第32-33页 |
| ·有关概念比较 | 第33-36页 |
| ·公选制与我国现行若干选用模式比较 | 第33-34页 |
| ·公选制与中国古代科举制比较 | 第34-35页 |
| ·公选制与西方现代文官选任制度比较 | 第35-36页 |
| ·公开选拔的历史变迁 | 第36-40页 |
| ·变迁过程及阶段特点 | 第36-38页 |
| ·有关法规文件 | 第38-40页 |
| ·公开选拔的价值 | 第40-43页 |
| ·三公性 | 第40-42页 |
| ·导向性 | 第42页 |
| ·公信度 | 第42-43页 |
| ·公开选拔的意义 | 第43-47页 |
| ·确立了民主、公开、竞争、择优的观念 | 第43-44页 |
| ·拓宽了选人用人视野 | 第44页 |
| ·克服了委任模式的某些弊端 | 第44-45页 |
| ·成为政治生态建设的助推器 | 第45-47页 |
| 第3章 变量设计与统计分析 | 第47-73页 |
| ·变量设计 | 第47-50页 |
| ·选拔程序情况变量设计 | 第47-48页 |
| ·职位要求情况变量设计 | 第48-49页 |
| ·最终人选情况变量设计 | 第49-50页 |
| ·统计说明 | 第50-51页 |
| ·选拔程序情况变量统计分析 | 第51-55页 |
| ·发布公告环节 | 第51页 |
| ·报名及资格审查环节 | 第51-52页 |
| ·笔试环节 | 第52页 |
| ·面试环节 | 第52-54页 |
| ·考察环节 | 第54页 |
| ·决定任职人选环节 | 第54-55页 |
| ·职位要求变量统计分析 | 第55-64页 |
| ·职位基本情况 | 第55-56页 |
| ·对公选对象的基本要求 | 第56-60页 |
| ·对公选对象的特别要求 | 第60-64页 |
| ·最终人选情况变量统计分析 | 第64-67页 |
| ·基本情况 | 第64-66页 |
| ·任职经历状况 | 第66页 |
| ·胜任力状况 | 第66-67页 |
| ·公开选拔的成效 | 第67-69页 |
| ·本章小结 | 第69-73页 |
| 第4章 公选案例分析 | 第73-87页 |
| ·2011年山东省公选副厅级领导干部案例分析 | 第73-80页 |
| ·山东案例简述 | 第73-78页 |
| ·2011年山东省公选副厅级最终人选情况 | 第78-79页 |
| ·2011年山东公选亮点 | 第79-80页 |
| ·2010年北京市公选局级领导干部案例分析 | 第80-85页 |
| ·北京案例综述 | 第80-81页 |
| ·2010年北京公选程序及有关要求 | 第81-84页 |
| ·2010年北京公选亮点 | 第84-85页 |
| ·本章小结 | 第85-87页 |
| 第5章 结论与对策 | 第87-99页 |
| ·研究结论 | 第87-92页 |
| ·总体评价 | 第87-91页 |
| ·发展趋势 | 第91-92页 |
| ·存在的问题 | 第92-94页 |
| ·改进对策 | 第94-95页 |
| ·余论 | 第95-99页 |
| 参考文献 | 第99-103页 |
| 致谢 | 第103-104页 |
