| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-9页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第9-11页 |
| ·研究思路与研究框架 | 第11-12页 |
| ·本文的主要贡献 | 第12-14页 |
| 2 绩效考核理论概述 | 第14-28页 |
| ·绩效考核体系的相关概念 | 第14-15页 |
| ·绩效考核体系的构成 | 第15-21页 |
| ·绩效考核体系的设计 | 第21-28页 |
| 3 广电传媒公司营销人员绩效考核体系现状及存在的问题 | 第28-38页 |
| ·广电传媒公司概述 | 第28页 |
| ·广电传媒公司营销人员绩效考核体系现状 | 第28-35页 |
| ·广电传媒公司营销人员绩效考核存在的问题 | 第35-36页 |
| ·广电传媒公司营销人员绩效考核问题的成因 | 第36-38页 |
| 4 完善广电传媒公司营销人员绩效考核体系的设想 | 第38-50页 |
| ·完善广电传媒公司营销人员绩效考核设计概述 | 第38-42页 |
| ·完善广电传媒公司营销人员绩效考核体系设计 | 第42-50页 |
| 5 完善广电传媒公司营销人员绩效考核体系的配套措施 | 第50-54页 |
| ·塑造以绩效为价值导向的企业文化 | 第50-51页 |
| ·建立健全公司管理规章制度 | 第51页 |
| ·完善基于绩效考核的激励机制 | 第51-52页 |
| ·建立基于绩效考核的薪资制度 | 第52页 |
| ·明确绩效管理工作中各部门或管理人员的责任 | 第52-54页 |
| 6 结论与进一步研究的问题 | 第54-56页 |
| ·主要结论 | 第54-55页 |
| ·进一步研究的问题 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |