| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-21页 |
| ·选题来源和意义 | 第10-13页 |
| ·选题来源 | 第10-12页 |
| ·选题的理论意义和现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究综述 | 第13-19页 |
| ·国内研究现状 | 第13-17页 |
| ·国外研究现状 | 第17-19页 |
| ·研究目标、研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·文献研究法 | 第20页 |
| ·比较分析法 | 第20页 |
| ·实证研究方法 | 第20-21页 |
| 第二章 基本概念与理论 | 第21-30页 |
| ·基本概念界定 | 第21-24页 |
| ·事业单位 | 第21页 |
| ·薪酬 | 第21-24页 |
| ·薪酬分配制度 | 第24页 |
| ·薪酬激励理论 | 第24-26页 |
| ·需求层次理论 | 第24-25页 |
| ·双因素理论 | 第25-26页 |
| ·公平理论 | 第26页 |
| ·薪酬体系设计 | 第26-28页 |
| ·薪酬体系设计的原则 | 第26-27页 |
| ·薪酬体系设计的基本过程 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 第三章 X区事业单位薪酬分配制度现状及问题 | 第30-53页 |
| ·我国事业单位薪酬分配制度现状 | 第30-31页 |
| ·岗位绩效工资制度 | 第30页 |
| ·福利保险制度 | 第30-31页 |
| ·X区事业单位薪酬分配制度现状 | 第31-32页 |
| ·X区事业单位概况 | 第31页 |
| ·X区事业单位薪酬概况 | 第31-32页 |
| ·X区事业单位薪酬分配制度存在问题 | 第32-49页 |
| ·薪酬管理存在一定程度混乱 | 第32-34页 |
| ·薪酬水平定位与市场脱节 | 第34-40页 |
| ·薪酬结构失衡 | 第40-44页 |
| ·绩效激励机制不健全 | 第44-47页 |
| ·薪酬体系单一 | 第47-49页 |
| ·X区事业单位薪酬分配制度问题的原因分析 | 第49-52页 |
| ·事业单位改革缺乏统筹规划 | 第49-50页 |
| ·传统观念的影响 | 第50-51页 |
| ·与薪酬有关的体制制约 | 第51页 |
| ·薪酬管理基础薄弱 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第四章 X区事业单位薪酬分配制度改革建议 | 第53-65页 |
| ·X区事业单位薪酬分配制度改革指导原则、目标和基本思路 | 第53页 |
| ·X区事业单位薪酬分配制度改革建议 | 第53-64页 |
| ·健全和完善X区事业单位薪酬管理体系 | 第53-55页 |
| ·建立科学合理的收入水平决定机制和调整机制 | 第55-57页 |
| ·合理调整薪酬结构比例 | 第57-60页 |
| ·完善绩效考核激励机制 | 第60-62页 |
| ·逐步建立多元化的分配体系 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69页 |