| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本章小结 | 第15-16页 |
| 第二章 职业能力培训事业相关理论和政策法规概述 | 第16-22页 |
| ·相关概念阐释 | 第16-17页 |
| ·职业能力 | 第16-17页 |
| ·职业能力培训 | 第17页 |
| ·职业能力培训事业 | 第17页 |
| ·职业能力培训相关理论 | 第17-20页 |
| ·新公共管理理论 | 第17-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·职业能力培训事业相关政策法规 | 第20-21页 |
| ·国家颁布的法规和政策 | 第20页 |
| ·广东省相关政策法规 | 第20-21页 |
| ·江门市相关政策法规 | 第21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 江门市江海区职业能力培训事业的现状和问题分析 | 第22-31页 |
| ·江海区职业能力培训事业的现状 | 第22-24页 |
| ·职业培训机构发展情况 | 第22-23页 |
| ·政府职业能力培训事业的主要措施 | 第23-24页 |
| ·政策法规的落实情况 | 第24页 |
| ·江海区职业能力培训事业存在的问题 | 第24-27页 |
| ·受培训的劳动者覆盖面狭窄 | 第24页 |
| ·培训质量不高 | 第24-26页 |
| ·政府部门之间缺乏沟通 | 第26-27页 |
| ·资金渠道单一 | 第27页 |
| ·培训有效需求缺失引导 | 第27页 |
| ·江海区职业能力培训事业存在问题的成因分析 | 第27-30页 |
| ·受培训者参与职业能力培训的意识不强 | 第27-28页 |
| ·培训机构的目标市场缺失 | 第28页 |
| ·政府职责定位不明确 | 第28-29页 |
| ·资金筹措渠道过窄 | 第29页 |
| ·职业能力培训的目标不够明确 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 发达国家政府推进职业能力培训事业的经验借鉴 | 第31-36页 |
| ·美国的经验介绍 | 第31-32页 |
| ·德国的经验介绍 | 第32-33页 |
| ·日本的经验介绍 | 第33-34页 |
| ·发达国家推进职业能力培训事业的经验对江海区的启示 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第五章 推进江海区职业能力培训事业的对策建议 | 第36-42页 |
| ·强化政府在职业能力培训事业中的职能 | 第36-37页 |
| ·做好职业能力培训的宏观规划 | 第37-38页 |
| ·明确职业能力培训的目标 | 第37页 |
| ·创新职业能力培训的内容 | 第37-38页 |
| ·推动深化职业培训机构改革 | 第38-40页 |
| ·狠抓落实各项规章制度 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 附件 | 第46页 |
