营口市老边区事业单位岗位管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究目的及研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路及论文框架 | 第15-17页 |
| 第2章 相关概念和理论基础 | 第17-28页 |
| ·相关概念界定 | 第17-19页 |
| ·事业单位 | 第17-18页 |
| ·岗位 | 第18页 |
| ·岗位管理 | 第18-19页 |
| ·事业单位岗位管理 | 第19-21页 |
| ·事业单位岗位设置 | 第19-20页 |
| ·事业单位岗位聘任 | 第20页 |
| ·事业单位岗位监管 | 第20-21页 |
| ·事业单位岗位管理研究理论依据 | 第21-28页 |
| ·工作分析理论 | 第21-24页 |
| ·组织结构设计理论 | 第24-26页 |
| ·定编定岗定员理论 | 第26-28页 |
| 第3章 营口市老边区事业单位岗位管理现状 | 第28-40页 |
| ·事业单位及人员结构总体概况 | 第28-30页 |
| ·事业单位情况 | 第28-29页 |
| ·人员结构情况 | 第29-30页 |
| ·事业单位岗位管理实施情况 | 第30-34页 |
| ·岗位设置过程 | 第30-32页 |
| ·岗位聘任过程 | 第32-33页 |
| ·岗位监管工作 | 第33-34页 |
| ·营口市老边区事业单位岗位管理存在的主要问题 | 第34-37页 |
| ·设岗结构问题 | 第35页 |
| ·聘岗监管问题 | 第35-36页 |
| ·体系配套问题 | 第36-37页 |
| ·营口市老边区事业单位岗位管理问题形成的原因 | 第37-40页 |
| ·部分事业单位对岗位管理工作认识不足 | 第37-38页 |
| ·缺少岗位分析基础工作 | 第38页 |
| ·历史遗留问题影响岗位管理机制形成 | 第38-40页 |
| 第4章 国内其他地区岗位管理经验借鉴 | 第40-44页 |
| ·山东省事业单位岗位管理经验 | 第40-41页 |
| ·山东省事业单位岗位管理主要做法 | 第40-41页 |
| ·山东省事业单位岗位管理的启示 | 第41页 |
| ·上海市事业单位岗位管理经验 | 第41-42页 |
| ·上海市事业单位岗位管理主要做法 | 第41-42页 |
| ·上海市事业单位岗位管理的启示 | 第42页 |
| ·河南省商城县事业单位岗位管理经验 | 第42-44页 |
| ·河南省商城县事业单位岗位管理主要做法 | 第42-43页 |
| ·河南省商城县事业单位岗位管理的启示 | 第43-44页 |
| 第5章 营口市老边区事业单位岗位管理对策 | 第44-52页 |
| ·提高事业单位对岗位管理重要性的认识 | 第44-46页 |
| ·加强科学设岗的工作指导 | 第44-45页 |
| ·要求岗位说明书编写规范化 | 第45-46页 |
| ·鼓励工作人员进行职业规划 | 第46页 |
| ·加强岗位聘任的监督管理 | 第46-49页 |
| ·坚持公开、公平、公正的聘任原则 | 第47页 |
| ·增加岗位履职能力考核 | 第47-48页 |
| ·严格遵守岗位聘任程序 | 第48-49页 |
| ·建立完善岗位管理配套体系 | 第49-52页 |
| ·建立健全岗位管理法律法规 | 第49-50页 |
| ·妥善安置未聘待聘人员 | 第50页 |
| ·明确政府人社部门职能定位 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
