| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究内容和结构安排 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·文章结构安排 | 第13-14页 |
| ·研究的思路和方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究的主要方法 | 第15页 |
| ·研究创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 相关概念和文献综述 | 第17-33页 |
| ·相关概念及理论基础 | 第17-26页 |
| ·管理咨询行业 | 第17-19页 |
| ·知识型员工 | 第19-22页 |
| ·工作满意度 | 第22-24页 |
| ·相关理论基础 | 第24-26页 |
| ·文献综述 | 第26-31页 |
| ·工作满意度测量与影响因素研究述评 | 第26-29页 |
| ·知识型员工满意度及其影响因素研究述评 | 第29-31页 |
| ·小结 | 第31-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-37页 |
| ·问卷设计 | 第33-35页 |
| ·问卷设计 | 第33-34页 |
| ·问卷试调查 | 第34-35页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第35-37页 |
| ·样本选取 | 第35页 |
| ·数据来源 | 第35-37页 |
| 第4章 知识型员工满意度影响因素实证分析以成都市管理咨询业为例 | 第37-53页 |
| ·描述性分析 | 第37-44页 |
| ·知识型员工个体基本情况分析 | 第37-40页 |
| ·知识型员工满意度总体评价分析 | 第40-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| ·因子分析 | 第44-49页 |
| ·数据信度检验 | 第44页 |
| ·结构效度检验 | 第44-45页 |
| ·主因子提取 | 第45页 |
| ·主因子的命名解释 | 第45-48页 |
| ·因子得分系数矩阵 | 第48-49页 |
| ·回归分析 | 第49-53页 |
| ·建立多元线性回归模型 | 第50页 |
| ·成都市管理咨询业知识型员工满意度影响因素回归分析 | 第50-52页 |
| ·小结 | 第52-53页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第53-57页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·管理启示 | 第53-56页 |
| ·薪酬体系合理，福利项目多元 | 第53-54页 |
| ·建立职业规划发展机制，搭建培训与学习平台 | 第54页 |
| ·构建和谐的团队氛围，确立以人为本的企业文化 | 第54-55页 |
| ·营造舒适的工作环境，提供便利的工作条件 | 第55-56页 |
| ·研究不足与展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |