我国工资增长影响因素的理论分析与实证研究

内容摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第1章 导论	第8-13页
·选题背景及研究意义	第8-10页
·选题背景	第8-9页
·研究意义	第9-10页
·相关研究综述	第10-12页
·研究方法及结构安排	第12页
·本文的创新点	第12-13页
第2章 关于工资决定的理论分析	第13-22页
·西方经典的工资决定理论	第13-18页
·古典经济学的工资决定理论	第13-14页
·新古典经济学的工资决定理论	第14-15页
·现代经济学的工资决定理论	第15-18页
·马克思的工资决定理论	第18-22页
·工资的本质是劳动力价值或价格	第18-19页
·工资受供求规律和竞争规律的影响和制约	第19-20页
·工资还受到历史和道德方面因素的影响	第20-22页
第3章 我国工资增长影响因素的实证分析	第22-35页
·我国工资增长指标体系的构建	第22-25页
·劳动力价值工资	第22-23页
·人力资本工资	第23页
·供求均衡工资	第23-24页
·生产率工资	第24-25页
·PVAR模型简介	第25-26页
·我国工资增长的PVAR分析	第26-35页
·变量、数据及模型	第26-27页
·PVAR分析	第27-35页
第4章 实证分析的结论及政策建议	第35-39页
·实证分析的结论	第35-36页
·政策建议	第36-39页
·工资应首先体现劳动者价值	第36页
·加强劳动者技能培训,提高职工人力资本水平	第36-37页
·转变经济发展方式,不断提高劳动生产率	第37页
·适当发挥政府对劳动力市场的宏观调控作用	第37-38页
·加快完善集体谈判制度	第38-39页
第5章 小结与不足	第39-40页
参考文献	第40-43页
后记	第43页