长庆钻井总公司人力资源规划研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章 导论	第7-10页
·选题背景	第7页
·选题目的及意义	第7-8页
·研究内容及路线	第8-9页
·创新点	第9-10页
第二章 人力资源规划理论综述及国内外研究现状	第10-16页
·人力资源规划的一般理论	第10-12页
·人力资源规划的含义	第10页
·人力资源规划与企业发展战略的关系	第10-11页
·人力资源规划的一般过程	第11-12页
·人力资源规划的研究现状	第12-14页
·国外人力资源规划研究现状	第12-13页
·国内人力资源规划研究现状	第13-14页
·石油企业人力资源规划的研究现状	第14-16页
第三章 长庆钻井总公司人才管理现状分析	第16-31页
·企业简介	第16页
·长庆钻井总公司管理现状分析	第16-18页
·长庆钻井总公司人才的现状分析	第18-24页
·长庆钻井总公司人力资源现状	第18-22页
·长庆钻井总公司人力资源状况分析	第22-23页
·长庆钻井总公司人力资源存在的问题	第23-24页
·长庆钻井总公司人力资源需求的长期趋势分析	第24-26页
·长庆钻井总公司人力资源的长期总供给分析	第26-30页
·小结	第30-31页
第四章 长庆钻井总公司人力资源短期供求量化分析	第31-47页
·长庆钻井总公司人力资源需求量的预测	第31-42页
·人力资源需求量预测方法	第31-32页
·多元回归法预测长庆钻井总公司人力资源的需求量	第32-42页
·长庆钻井总公司人力资源供给量的预测	第42-45页
·人力资源供给量预测方法	第42-43页
·技能清单法和人员接替法的应用	第43-45页
·长庆钻井总公司的人力资源供求的平衡分析	第45-47页
第五章 优化长庆钻井总公司人才规划的建议	第47-51页
·转变传统观念，树立现代企业人才观	第47页
·做好长庆钻井总公司的人力资源规划	第47-48页
·人力资源规划的实施控制	第48-49页
·人力资源规划的保障措施	第49-51页
第六章 结论与展望	第51-52页
致谢	第52-53页
参考文献	第53-55页
攻读学位期间发表的论文	第55-56页
详细摘要	第56-65页