| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·技术路线图 | 第9-10页 |
| 2 相关概念、理论与综述 | 第10-16页 |
| ·相关概念 | 第10-11页 |
| ·合作社带头人 | 第10页 |
| ·胜任力 | 第10-11页 |
| ·相关理论 | 第11-13页 |
| ·胜任力理论 | 第11页 |
| ·企业家理论 | 第11-12页 |
| ·现代领导特质理论 | 第12-13页 |
| ·相关文献综述 | 第13-16页 |
| ·国外有关胜任力的研究 | 第13-14页 |
| ·国内有关胜任力的研究 | 第14页 |
| ·国外有关农民合作社人才的研究 | 第14页 |
| ·国内有关合作社人才的研究 | 第14-16页 |
| 3 农民专业合作社带头人与农民专业合作社、社员的关系 | 第16-18页 |
| ·农民专业合作社出现的必然性 | 第16页 |
| ·农民专业合作社带头人的重要性 | 第16-17页 |
| ·农民专业合作社带头人与合作社的关系 | 第17页 |
| ·农民专业合作社带头人与社员的关系 | 第17-18页 |
| 4 江西省农民专业合作社及带头人素质现状分析 | 第18-24页 |
| ·江西省农民专业合作社带头人现状分析 | 第18-21页 |
| ·带头人年龄分布 | 第18-19页 |
| ·带头人以男性为主且多为中年 | 第19页 |
| ·带头人文化程度 | 第19-20页 |
| ·带头人专业素养 | 第20页 |
| ·带头人来源 | 第20-21页 |
| ·带头人担任带头工作的年龄 | 第21页 |
| ·农民专业合作社近年发展迅速情况 | 第21-24页 |
| ·合作社数量迅速增加 | 第21-22页 |
| ·省政府加强对合作社的立法 | 第22页 |
| ·政府对合作社带头人培训力度加大 | 第22页 |
| ·注重人才的引进 | 第22-24页 |
| 5 农民专业合作社带头人胜任力分析 | 第24-31页 |
| ·农民专业合作社带头人胜任力模型的构建 | 第24-27页 |
| ·构建农民专业合作社带头人模型的立足点 | 第24页 |
| ·胜任力模型的构建 | 第24-27页 |
| ·江西农民专业合作社带头人胜任力现状分析 | 第27-29页 |
| ·小结 | 第29-31页 |
| 6 江西省农民专业合作社带头人胜任力影响因素分析 | 第31-35页 |
| ·农民专业合作社带头人自身因素 | 第31-32页 |
| ·文化程度低 | 第31页 |
| ·专业技术弱 | 第31页 |
| ·思想观念落后 | 第31页 |
| ·经营管理能力弱 | 第31-32页 |
| ·外界因素 | 第32-35页 |
| ·农民专业合作社因素 | 第32页 |
| ·经济水平因素 | 第32-33页 |
| ·政府因素 | 第33页 |
| ·农业产业的弱势 | 第33页 |
| ·社会因素 | 第33-35页 |
| 7 提高江西农民专业合作社带头人胜任力水平的对策 | 第35-39页 |
| ·加强对带头人的培训、教育 | 第35-36页 |
| ·加强基础文化教育 | 第35页 |
| ·加强职业教育 | 第35页 |
| ·加强经营管理培训 | 第35-36页 |
| ·转变思想观念 | 第36页 |
| ·提升自身学习力 | 第36页 |
| ·加强合作社法律法规的完善 | 第36-37页 |
| ·提高社员整体素质 | 第37页 |
| ·完善合作社带头人激励约束机制 | 第37-38页 |
| ·理顺政府与农民专业合作社的关系 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 作者简历 | 第42页 |
| 在校获奖情况 | 第42页 |
| 参与课题研究 | 第42页 |
| 公开发表论文 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-44页 |