| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 第一节 选题背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究综述 | 第10-12页 |
| 一、 劳务派遣的概念 | 第10页 |
| 二、 现有学术研究成果 | 第10-12页 |
| 第二章 劳务派遣的发展现状与问题 | 第12-20页 |
| 第一节 劳务派遣机构经营混乱的现象突出 | 第12-14页 |
| 一、 行业准入门槛低、经营主体资质参差不齐 | 第12-13页 |
| 二、 劳务派遣行业加剧垄断 | 第13-14页 |
| 第二节 关于劳务派遣的适用范围和期限 | 第14-16页 |
| 一、 适用范围的模糊性规定导致适用范围的任意扩大 | 第14-15页 |
| 二、 对劳动合同期限的不合理规定与对用工期限规制的缺位 | 第15-16页 |
| 第三节 对被派遣劳动者的权益保护不足 | 第16-20页 |
| 一、 同工不同酬问题 | 第16-17页 |
| 二、 被派遣劳动者不能正常晋职或加薪 | 第17-18页 |
| 三、 劳动安全、卫生条件得不到保障 | 第18-19页 |
| 四、 社会保险和保障的缺失 | 第19-20页 |
| 第三章 劳务派遣制度的法理分析 | 第20-32页 |
| 第一节 劳务派遣制度的特征 | 第20-21页 |
| 第二节 全球劳务派遣的发展历程 | 第21-23页 |
| 第三节 劳务派遣制度的法律关系 | 第23-29页 |
| 一、 关于各方主体之间法律关系的理论学说 | 第23-26页 |
| 二、 我国劳务派遣中法律关系性质的再分析 | 第26-28页 |
| 三、 劳务派遣中的雇主责任 | 第28-29页 |
| 第四节 劳务派遣与相关用工方式 | 第29-32页 |
| 一、 劳务派遣与职业介绍的比较 | 第29-30页 |
| 二、 劳务派遣与人事借调的比较 | 第30-31页 |
| 三、 劳务派遣与承揽的比较 | 第31-32页 |
| 第四章 劳务派遣制度的国际比较 | 第32-38页 |
| 第一节 各国关于劳务派遣机构设立和经营的规定 | 第32-33页 |
| 第二节 国外对劳务派遣适用范围和适用期限的规定 | 第33-36页 |
| 一、 关于劳务派遣适用范围的规定 | 第33-34页 |
| 二、 关于劳务派遣期限的立法 | 第34-36页 |
| 第三节 国外立法对被派遣劳动者权益的保护 | 第36-38页 |
| 一、 对被派遣劳动者获得劳动报酬权的保障 | 第36页 |
| 二、 关于劳动安全、卫生保障和社会保险的立法 | 第36-38页 |
| 第五章 完善我国劳务派遣制度的若干建议 | 第38-46页 |
| 第一节 对劳务派遣机构提高门槛、加强监管 | 第38-40页 |
| 一、 建立严格的公司设立许可审批制度 | 第39页 |
| 二、 借鉴国外经验，引入年度审查制度 | 第39-40页 |
| 三、 建立备用金或风险保证金制度 | 第40页 |
| 第二节 完善我国法律对劳务派遣范围的规制 | 第40-42页 |
| 第三节 完善我国劳务派遣立法中的用人、用工期限 | 第42页 |
| 第四节 完善被派遣劳动者的权益保护机制 | 第42-44页 |
| 一、 进一步明确同工同酬并规范劳动报酬的支付方式 | 第42-43页 |
| 二、 落实劳动安全、卫生保障和社会保险 | 第43-44页 |
| 第五节 进一步加强劳务派遣业的行政监管和行业自律 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附件 | 第52页 |