民营钢铁企业薪酬的内部公平性研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、绪论 | 第8-12页 |
| (一) 问题的提出 | 第8-9页 |
| (二) 研究背景 | 第9-10页 |
| (三) 研究目的 | 第10页 |
| (四) 研究意义 | 第10页 |
| 1. 理论意义 | 第10页 |
| 2. 现实意义 | 第10页 |
| (五) 研究流程 | 第10-12页 |
| 二、相关概念的界定及其理论综述 | 第12-38页 |
| (一) 薪酬及其相关理论概述 | 第12-25页 |
| 1. 薪酬的含义 | 第12-13页 |
| 2. 薪酬的构成 | 第13-17页 |
| 3. 薪酬的作用 | 第17-18页 |
| 4. 影响薪酬的因素 | 第18-21页 |
| 5. 薪酬制定的原则 | 第21-23页 |
| 6. 薪酬设计的理论基础 | 第23-25页 |
| (二) 公平及其相关理论概述 | 第25-28页 |
| 1. 公平的含义 | 第25-26页 |
| 2. 公平理论 | 第26-28页 |
| (三) 薪酬与公平的相关理论概述 | 第28-38页 |
| 1. 薪酬公平的含义 | 第28-29页 |
| 2. 实现薪酬外部公平性的理论方法 | 第29-32页 |
| 3. 实现薪酬内部公平性的理论方法 | 第32-38页 |
| 三、研究方法与设计 | 第38-40页 |
| (一) 研究对象 | 第38页 |
| (二) 资料的收集 | 第38-39页 |
| (三) 资料收集方法的具体说明 | 第39页 |
| (四) 资料收集的具体实施 | 第39-40页 |
| 四、民营钢铁企业薪酬的内部公平性分析 | 第40-66页 |
| (一) 我国民营钢铁企业发展情况 | 第40页 |
| (二) 被调查的民营钢铁企业的基本情况分析 | 第40-46页 |
| 1. 民营钢铁企业分析 | 第40-41页 |
| 2. 员工情况分析 | 第41-43页 |
| 3. 民营钢铁企业薪酬结构分析 | 第43-46页 |
| 4. 薪酬等级划分 | 第46页 |
| (三) 民营钢铁企业内部公平性分析 | 第46-66页 |
| 1. 岗位分析 | 第46-48页 |
| 2. 岗位相对价值评价 | 第48-61页 |
| 3. 内部公平性分析结论 | 第61-64页 |
| 4. 内部不公平现象产生的原因 | 第64-66页 |
| 五、民营钢铁企业薪酬内部不公平性的解决对策 | 第66-69页 |
| (一) 明确岗位设置和分工 | 第66页 |
| (二) 对岗位相对价值进行评价 | 第66-67页 |
| (三) 制定统一的薪酬标准 | 第67页 |
| (四) 完善薪酬结构 | 第67-69页 |
| 六、结语 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
