| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·相关文献综述 | 第13-19页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-19页 |
| ·小结 | 第19页 |
| ·研究内容、思路与方法 | 第19-20页 |
| ·主要研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究思路与方法 | 第20页 |
| ·文章框架 | 第20-22页 |
| 第2章 相关理论概述与分析 | 第22-34页 |
| ·相关概念界定 | 第22-26页 |
| ·高管人员 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬 | 第23-24页 |
| ·薪酬差距 | 第24-25页 |
| ·企业绩效 | 第25-26页 |
| ·基本理论 | 第26-33页 |
| ·委托代理理论 | 第26-28页 |
| ·竞赛理论 | 第28-30页 |
| ·行为理论 | 第30-33页 |
| 小结 | 第33-34页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第34-40页 |
| ·研究假设 | 第34-36页 |
| ·CEO 与非 CEO 层薪酬差距对企业绩效影响的相关假设 | 第34-35页 |
| ·非 CEO 层内部薪酬差距对企业绩效影响的相关假设 | 第35-36页 |
| ·研究设计 | 第36-39页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第36-37页 |
| ·变量选择及定义 | 第37-39页 |
| ·回归模型建立 | 第39页 |
| 小结 | 第39-40页 |
| 第4章 实证分析 | 第40-47页 |
| ·描述性统计 | 第40-43页 |
| ·相关性分析 | 第43页 |
| ·多元线性回归分析 | 第43-46页 |
| 小结 | 第46-47页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第47-51页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·政策建议 | 第48-49页 |
| ·主要创新点 | 第49-50页 |
| ·研究不足及展望 | 第50页 |
| 小结 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |