| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-13页 |
| 第一章 导论 | 第13-19页 |
| 一、选题背景及意义 | 第13-14页 |
| 二、国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 三、研究方法 | 第17页 |
| 四、研究内容框架 | 第17-18页 |
| 五、该研究的重点与难点 | 第18-19页 |
| 第二章 新医改背景下医生权益保障问题的提出 | 第19-25页 |
| 第一节 新医改方案的出台过程 | 第19页 |
| 第二节 新医改的改革原则与总体目标 | 第19-21页 |
| 一、新医改的重要性分析 | 第19-20页 |
| 二、新医改的基本原则和总体目标 | 第20-21页 |
| 三、医改的主要内容要求 | 第21页 |
| 第三节 新医改与医生权益保障的关系 | 第21-22页 |
| 第四节 新医改中的医师权益维护问题 | 第22-25页 |
| 第三章 新医改背景下医生权益保障的问题分析 | 第25-34页 |
| 第一节 医生的执业环境存在的问题 | 第25-27页 |
| 一、医师执业环境不佳 | 第25-26页 |
| 二、原因分析 | 第26-27页 |
| 第二节 医患关系中的医生权益问题 | 第27-29页 |
| 一、医患关系紧张 | 第27-28页 |
| 一、原因分析 | 第28-29页 |
| 第三节 医生职业特点凸显的医生权益问题 | 第29-31页 |
| 一、医生的社会地位没有得到较好尊重 | 第29页 |
| 二、医生的职业风险较高 | 第29-30页 |
| 三、医生的工作压力较大 | 第30页 |
| 四、医生的收入较低，收入与付出不成比例 | 第30-31页 |
| 第四节 医疗信息不对称下的医生权益问题 | 第31-32页 |
| 一、对医学知识了解不够 | 第31-32页 |
| 二、期望值过高 | 第32页 |
| 第五节 医疗管理中的医生权益问题 | 第32-34页 |
| 一、医院管理者顾及医护人员的权益不够 | 第32-33页 |
| 二、政府对医疗卫生行业重视不够 | 第33-34页 |
| 第四章 改进医生权益保障的思路和对策 | 第34-46页 |
| 第一节 制度上确保医生合法权益和责任 | 第34-38页 |
| 一、注重建章立制，改进医生执业环境 | 第34-36页 |
| 二、注重薪酬改革，关心和保护医生的切身利益 | 第36-38页 |
| 第二节 有理有节地处理医患纠纷 | 第38-39页 |
| 一、加强医患纠纷处理，避免医患冲突加剧 | 第38-39页 |
| 二、合理依法处理“医闹”事件 | 第39页 |
| 第三节 强化医生职业操守建设 | 第39-43页 |
| 一、重视医生职业操守、医德医风建设 | 第40-41页 |
| 二、收益与责任并重，维权与肃纪并举 | 第41-43页 |
| 第四节 改善社会对医生职业的认知观念 | 第43-46页 |
| 一、让社会充分认识到医疗工作的重要性，形成尊重医生的良好氛围 | 第43页 |
| 二、让社会充分认识到医疗工作的特殊性，形成理解医生的良好氛围 | 第43-46页 |
| 第五章 总结 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第51页 |