| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景 | 第8-9页 |
| 第二节 研究的问题和意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究构思与技术路线 | 第10-11页 |
| 一、 研究构思 | 第10-11页 |
| 二、 技术路线 | 第11页 |
| 第四节 预期创新点 | 第11-12页 |
| 第五节 本章小结 | 第12-13页 |
| 第二章 研究相关理论综述 | 第13-25页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第13-17页 |
| 一、 新创企业 | 第13-14页 |
| 二、 创业团队 | 第14-15页 |
| 三、 创业绩效 | 第15-16页 |
| 四、 WSR（物理—事理—人理）系统方法论 | 第16-17页 |
| 第二节 研究相关的文献回顾 | 第17-24页 |
| 一、 创业团队的相关研究 | 第17-18页 |
| 二、 创业绩效的相关研究 | 第18-20页 |
| 三、 创业团队的构成对创新绩效的影响研究 | 第20-22页 |
| 四、 WSR 系统方法论的相关研究 | 第22-24页 |
| 第三节 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 基于 WSR 的创业团队构建对创业绩效影响的理论模型 | 第25-35页 |
| 第一节 基于 WSR 的创业团队的素质分析 | 第25-26页 |
| 第二节 本研究创业绩效指标的选取 | 第26-27页 |
| 第三节 基于 WSR 的创业团队各个层面的素质对新创企业绩效影响的研究 | 第27-34页 |
| 一、 基于 W 层面的创业团队的素质对新创企业绩效的影响研究 | 第27-29页 |
| 二、 基于 S 层面的创业团队的素质对新创企业绩效的影响研究 | 第29-32页 |
| 三、 基于 R 层面的创业团队的素质对新创企业绩效的影响研究 | 第32-34页 |
| 第四节 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 案例分析 | 第35-46页 |
| 第一节 公司背景介绍 | 第35-36页 |
| 一、 新东方简介 | 第35页 |
| 二、 李阳疯狂英语学校简介 | 第35-36页 |
| 第二节 基于 WSR 的新东方创业团队的素质分析及其对企业绩效的影响 | 第36-42页 |
| 一、 团队“物理”层面的素质分析及其对企业绩效的影响 | 第38页 |
| 二、 团队“事理”层面的素质分析及其对企业绩效的影响 | 第38-40页 |
| 三、 团队“人理”层面的素质分析及其对企业绩效的影响 | 第40-42页 |
| 第三节 李阳疯狂英语学校的创业团队素质分析及其对企业绩效的影响 | 第42-44页 |
| 一、 团队“物理”层面的素质分析及其对企业绩效的影响 | 第42-43页 |
| 二、 团队“事理”层面的素质分析及其对企业绩效的影响 | 第43-44页 |
| 三、 团队“人理”层面的素质分析及其对企业绩效的影响 | 第44页 |
| 第四节 案例总结 | 第44-46页 |
| 第五章 结论与展望 | 第46-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第46-47页 |
| 第二节 创新点 | 第47-48页 |
| 第三节 局限性 | 第48页 |
| 第四节 对未来展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在读期间的研究成果 | 第55页 |
