劳动合同解释方法论研究
| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第一章 劳动合同解释方法论研究的意义 | 第8-11页 |
| 一、有利于劳动合同解释行为客观化 | 第8-9页 |
| 二、有利于劳动关系特有概念统一化 | 第9页 |
| 三、有利于劳动合同权利义务明确化 | 第9-11页 |
| 第二章 劳动合同解释方法的特点 | 第11-17页 |
| 一、劳动合同解释方法不同于法律解释方法 | 第11-15页 |
| 二、劳动合同解释方法不同于一般合同解释方法 | 第15-16页 |
| 三、与法律效果无关的解释方法不是劳动合同解释方法 | 第16-17页 |
| 第三章 劳动合同解释方法的体系 | 第17-33页 |
| 一、劳动合同的文义解释 | 第17-21页 |
| 二、劳动合同的系统解释 | 第21-24页 |
| 三、劳动合同的扩张解释 | 第24-25页 |
| 四、劳动合同的限缩解释 | 第25-26页 |
| 五、劳动合同的反对解释 | 第26-28页 |
| 六、劳动合同的当然解释 | 第28-29页 |
| 七、劳动合同的历史解释 | 第29-31页 |
| 八、劳动合同的比较解释 | 第31-33页 |
| 第四章 劳动合同解释方法的适用准则 | 第33-35页 |
| 一、解释方法不能孤立适用 | 第34页 |
| 二、解释方法不能单向适用 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-37页 |
| 注释 | 第37-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
| 论文摘要 | 第45-48页 |
| Abstract | 第48-50页 |
