A企业员工职业生涯规划的概况研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-16页 |
| ·研究的主要内容及方法 | 第16-20页 |
| ·研究的主要内容 | 第16-19页 |
| ·研究的方法 | 第19-20页 |
| ·本文特色与创新 | 第20-23页 |
| 2 职业生涯规划的现状和应用 | 第23-31页 |
| ·国内外研究现状 | 第23-24页 |
| ·欧美对职业生涯规划设计的研究 | 第23页 |
| ·在中国职业生涯管理只是近几年的课题 | 第23-24页 |
| ·以组织为中心的职业生涯规划 | 第24-25页 |
| ·以个人为中心的职业生涯规划 | 第25-28页 |
| ·职业生涯规划在企业发展中发挥的作用 | 第28-31页 |
| 3 A企业员工职业生涯发展及现状 | 第31-42页 |
| ·A企业员工生涯规划现状分析 | 第31-35页 |
| ·A企业竞争环境分析 | 第31-33页 |
| ·A企业发展概况 | 第33-34页 |
| ·A企业职业生涯规划现状分析 | 第34-35页 |
| ·A企业员工职业生涯规划的发展源缘分析 | 第35-39页 |
| ·A企业员工职业生涯规划存在的问题 | 第39-42页 |
| 4 A企业员工职业生涯系统模型的设计和完善 | 第42-49页 |
| ·A企业员工的职业生涯系统模型的设计规划 | 第42-45页 |
| ·职业倾向测评 | 第42-43页 |
| ·自我评价价值观 | 第43页 |
| ·员工的人格评价 | 第43-44页 |
| ·成长环境评价 | 第44页 |
| ·家庭环境分析表 | 第44页 |
| ·学校环境分析表 | 第44-45页 |
| ·SWOT分析 | 第45页 |
| ·计划执行目标表格(略) | 第45页 |
| ·A企业员工职业生涯系统模型的完善 | 第45-47页 |
| ·A企业员工职业生涯系统的未来及变革 | 第47-49页 |
| 5 结论和建议 | 第49-50页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·建议 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简历 | 第52页 |
