股权激励对股东利益影响的研究--基于伊利股份案例的分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 导论 | 第11-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·论文框架 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·主要贡献 | 第16-17页 |
| 2. 理论基础与文献综述 | 第17-28页 |
| ·代理理论 | 第17-21页 |
| ·最佳契约理论 | 第18-19页 |
| ·管理层寻租论 | 第19-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第22-28页 |
| ·国外学者主要观点 | 第22-24页 |
| ·国内相关研究 | 第24-28页 |
| 3. 我国股权激励的演变历程 | 第28-34页 |
| ·我国国有企业薪酬改革之路 | 第28-30页 |
| ·股权激励在我国的发展历程 | 第30-33页 |
| ·我国主要的股权激励方式 | 第33-34页 |
| 4. 伊利股份股权激励案例分析 | 第34-53页 |
| ·伊利股份背景介绍 | 第34页 |
| ·股权激励方案概况 | 第34-36页 |
| ·激励计划实施后市场反应及对股东利益的影响 | 第36-39页 |
| ·激励计划实施后的市场反应 | 第36-38页 |
| ·激励计划实施后高管获利情况分析 | 第38-39页 |
| ·股权激励对股东利益的影响研究 | 第39-45页 |
| ·激励过度,严重损害股东利益 | 第39-41页 |
| ·行权价格不合理且违反政策 | 第41-42页 |
| ·考核指标过低,让激励变成福利 | 第42-43页 |
| ·有效激励年限过短,长期激励受创 | 第43-44页 |
| ·激励成本计入当期利润,市值大跌 | 第44-45页 |
| ·激励变质原因分析 | 第45-47页 |
| ·国企多层代理体制产生的"内部人控制" | 第45-46页 |
| ·导致伊利高管大权独揽原因分析 | 第46-47页 |
| ·股权激励实施引发的问题研究 | 第47-53页 |
| ·股权激励成本集中费用化问题 | 第47-49页 |
| ·高管弃权问题 | 第49-51页 |
| ·修改股权激励方案的背后问题 | 第51-53页 |
| 5. 乳制品行业股权激励方案比较 | 第53-56页 |
| ·蒙牛乳业股权激励方案 | 第53-54页 |
| ·光明乳业股权激励方案 | 第54页 |
| ·三大乳业公司股权激励方案比较 | 第54-56页 |
| 6. 建议与结论 | 第56-62页 |
| ·股权激励的负效应分析 | 第56-57页 |
| ·股票期权是管理层舞弊的主要动因 | 第56页 |
| ·股权激励诱发的股价高估容易导致舞弊 | 第56-57页 |
| ·股权激励的负面效应具体表现 | 第57页 |
| ·建议与对策 | 第57-60页 |
| ·完善公司治理结构,解决“内部人控制”问题 | 第57-58页 |
| ·落实薪酬委员会的独立性 | 第58页 |
| ·设立完善的考核指标 | 第58-59页 |
| ·完善各类市场机制 | 第59页 |
| ·健全与股权激励配套的法律保障 | 第59-60页 |
| ·结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
