| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| (一) 研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 研究现状 | 第10-11页 |
| (三) 论文的框架 | 第11-12页 |
| (四) 论文的研究方法 | 第12-13页 |
| 一、我国工会协调劳动关系的理论依据 | 第13-19页 |
| (一) 劳动关系的概念 | 第13页 |
| (二) 影响劳动关系的主要因素 | 第13-14页 |
| 1. 生产关系要素 | 第13页 |
| 2. 经济体制要素 | 第13-14页 |
| 3. 政治体制要素 | 第14页 |
| (三) 现阶段劳动关系的变化和主要特点 | 第14-16页 |
| 1. 劳动关系明朗化 | 第14页 |
| 2. 劳动关系契约化 | 第14-15页 |
| 3. 劳动关系市场化 | 第15页 |
| 4. 劳动关系法制化 | 第15-16页 |
| 5. 利益差距扩大化 | 第16页 |
| (四) 社会利益群体间分配格局的特征及其收入差距的成因 | 第16-19页 |
| 1. 社会利益群体间分配格局的特征 | 第16-17页 |
| 2. 社会利益群体间收入差距的成因 | 第17-19页 |
| 二、当前我国工会协调劳动关系的现状与问题 | 第19-30页 |
| (一) 我国企业劳动关系现状及工会工作现状 | 第19-24页 |
| 1. 国有企业劳动关系、工会工作现状及主要问题 | 第19-21页 |
| 2. 中小非公有制企业劳动关系现状及工会工作现状分析 | 第21-24页 |
| (二) 工会协调劳动关系的现状和存在的问题 | 第24-30页 |
| 1. 目前劳动关系总体情况 | 第24-27页 |
| 2. 目前劳动关系总体评价 | 第27-28页 |
| 3. 存在的问题 | 第28-30页 |
| 三、劳动关系变革中的工会工作思路 | 第30-38页 |
| (一) 加强劳动关系协调机制建设 | 第30-33页 |
| 1. 源头参与,加大立法的参与力度 | 第31页 |
| 2. 制度保证,加大制度建设力度 | 第31-32页 |
| 3. 发挥调解功能作用,加大劳动争议的调处力度 | 第32页 |
| 4. 建立健全职工利益的表达和预警机制 | 第32页 |
| 5. 建立健全劳动法律监督机制 | 第32-33页 |
| (二) 建立健全劳动关系三方协商机制 | 第33-34页 |
| (三) 把握劳动关系双方利益平衡点 | 第34-35页 |
| (四) 深化分配制度改革 | 第35-36页 |
| (五) 加强和创新社会管理和公共服务 | 第36-37页 |
| (六) 重视工会自身改革和建设,努力提高工会干部的整体素质 | 第37-38页 |
| 结束语 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
