| 第一章 导论 | 第1-11页 |
| 1．1 研究对象的界定与意义 | 第7页 |
| 1．2 分析方法和结构框架 | 第7-8页 |
| 1．3 论文的意义与创新 | 第8-11页 |
| 第二章 员工持股制度的理论分析 | 第11-25页 |
| 2．1 西方企业理论 | 第11-15页 |
| 2．1．1 企业契约的不完备性 | 第11-12页 |
| 2．1．2 剩余索取权与产权残缺 | 第12-13页 |
| 2．1．3 企业产权的最优安排及企业治理结构 | 第13-15页 |
| 2．2 企业剩余索取权的演变 | 第15-17页 |
| 2．2．1 单边治理与共同治理 | 第15页 |
| 2．2．2 人力资本所有权的重要性 | 第15-17页 |
| 2．3 员工持股的数量界定 | 第17-20页 |
| 2．3．1 剩余分配的经济机理和企业制度 | 第17页 |
| 2．3．2 分享剩余是员工持股企业激励相容的最优契约 | 第17-18页 |
| 2．3．3 股票期权数量确定的理论模型 | 第18-19页 |
| 2．3．4 期股数量确定的理论模型 | 第19-20页 |
| 2．4 员工持股的效率分析 | 第20-25页 |
| 2．4．1 对企业生产效率的影响 | 第21-22页 |
| 2．4．2 员工持股计划对收入分配的影响 | 第22页 |
| 2．4．3 员工持股计划对资源配置的影响 | 第22-23页 |
| 2．4．4 员工持股计划对企业监督的影响 | 第23-24页 |
| 2．4．5 员工持股计划对交易费用的影响 | 第24-25页 |
| 第三章 对西方员工持股制度的考察与分析 | 第25-39页 |
| 3．1 西方员工持股制度的产生与发展 | 第25-32页 |
| 3．1．1 美国员工持股制度的产生与发展 | 第25-27页 |
| 3．1．2 日本员工持股制度的产生与发展 | 第27-29页 |
| 3．1．3 德国员工持股制度的产生与发展 | 第29页 |
| 3．1．4 西班牙蒙特拉贡员工合作社的产生与发展 | 第29-30页 |
| 3．1．5 国外企业员工持股制度的基本特征 | 第30-32页 |
| 3．2 西方员工持股的基本做法 | 第32-39页 |
| 3．2．1 美国利用信贷杠杆的员工持股计划 | 第33-36页 |
| 3．2．2 日本的员工持股会 | 第36-39页 |
| 第四章 经营者持股：员工持股的最新发展 | 第39-49页 |
| 4．1 经营者股票期权 | 第39-44页 |
| 4．1．1 经营者股票期权的产生与发展 | 第39-40页 |
| 4．1．2 经营者股票期权的作用与特点 | 第40-41页 |
| 4．1．3 经营者股票期权的类型 | 第41-44页 |
| 4．2 经营者层融资收购 | 第44-49页 |
| 4．2．1 经营者层融资收购的产生与发展 | 第44-46页 |
| 4．2．2 经营者层融资收购的内容 | 第46-49页 |
| 第五章 员工持股：我国企业改革的制度创新 | 第49-64页 |
| 5．1 制度创新是国企改革的必由之路 | 第49-56页 |
| 5．1．1 国有企业的改革历程 | 第49-51页 |
| 5．1．2 放权让利与承包经营的利弊 | 第51-53页 |
| 5．1．3 现代企业制度建设的核心内容 | 第53-54页 |
| 5．1．4 现代企业制度建设的成效与不足 | 第54-56页 |
| 5．2 员工持股制度是现代企业制度的重要实现形式 | 第56-59页 |
| 5．2．1 改革进程中的员工利益、企业利益和国家利益 | 第56-57页 |
| 5．2．2 企业治理结构应当保障员工利益的原则 | 第57-58页 |
| 5．2．3 员工持股制度是现代企业制度的重要实现形式 | 第58-59页 |
| 5．3 员工持股制度在我国的现实意义 | 第59-64页 |
| 5．3．1 推行员工持股计划，有利于深化国有企业改革 | 第60-61页 |
| 5．3．2 推行员工持股计划，有利于提高企业生产经营效率 | 第61-63页 |
| 5．3．3 从分配制度来看，员工持股制度实现了按劳分配与按股分红的统一 | 第63-64页 |
| 第六章 中国员工持股制度的发展现状 | 第64-82页 |
| 6．1 我国员工持股的发展历史与特征 | 第64-69页 |
| 6．1．1 我国员工持股在不同阶段的发展 | 第64-66页 |
| 6．1．2 我国企业员工持股制度的表现形式 | 第66-68页 |
| 6．1．3 我国企业员工持股制度的特征 | 第68-69页 |
| 6．3 股份合作制：我国员工持股制度的形式之一 | 第69-73页 |
| 6．3．1 股份合作制的产生和发展 | 第69-71页 |
| 6．3．2 股份合作制的性质和特征 | 第71-73页 |
| 6．3 员工持股公司制：我国员工持股制度的形式之二 | 第73-78页 |
| 6．3．1 浦东大众模式 | 第73-74页 |
| 6．3．2 深圳泰然模式 | 第74-75页 |
| 6．3．3 深圳金地模式 | 第75-76页 |
| 6．3．4 股份合作制与员工持股公司制的比较 | 第76-78页 |
| 6．4 经营者持股：我国员工持股制度的形式之三 | 第78-82页 |
| 6．4．1 四通产权改造：我国经营者层融资收购的典型案例 | 第78-79页 |
| 6．4．2 我国经营者股票期权的现实发展 | 第79-82页 |
| 第七章 发展我国员工持股制度的对策与建议 | 第82-97页 |
| 7．1 国有企业实施员工持股制度的问题与选择 | 第82-86页 |
| 7．2 国有企业实施员工持股的规范性原则 | 第86-92页 |
| 7．2．1 建立有中国特色的员工持股制度应当把握的若干重要原则 | 第86-87页 |
| 7．2．2 规范我国员工持股制度的短期措施 | 第87-89页 |
| 7．2．3 在处理经营者持股过程中应注意的若干关系 | 第89-92页 |
| 7．3 发展员工持股制度政策环境完善 | 第92-97页 |
| 7．3．1 加快政府关于员工持股的立法工作 | 第92-93页 |
| 7．3．2 规范员工持股制度的实施程序 | 第93-94页 |
| 7．3．3 制订税收优惠政策 | 第94-95页 |
| 7．3．4 规范员工持股会制度 | 第95页 |
| 7．3．5 为推进员工持股制度创造良好的外部环境 | 第95-97页 |
| 参考文献 | 第97-100页 |
| 后记 | 第100页 |
