| 1． 引言 | 第1-11页 |
| 1．1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1．2 研究目的 | 第9页 |
| 1．3 本文的研究方法和研究结构 | 第9-11页 |
| 1．3．1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1．3．2 本文的结构安排 | 第10-11页 |
| 2． 文献综述 | 第11-13页 |
| 3． 高新技术企业、高层管理人员与激励机制：若干说明 | 第13-16页 |
| 3．1 高新技术企业涵义及其特征 | 第13-14页 |
| 3．2 高层管理人员 | 第14-15页 |
| 3．3 关于激励 | 第15-16页 |
| 4． 基本理论 | 第16-20页 |
| 4．1 代理理论 | 第16-17页 |
| 4．2 人力资本理论 | 第17页 |
| 4．3 管理人员报酬理论 | 第17-20页 |
| 5． 上市高新技术企业高层管理人员报酬激励的总体考察 | 第20-28页 |
| 5．1 样本选择与数据来源 | 第20-21页 |
| 5．2 研究问题及研究结论 | 第21-28页 |
| 6． 上市高新技术企业高层管理人员报酬激励与企业绩效的实证研究 | 第28-43页 |
| 6．1 研究设计及样本选择 | 第28-33页 |
| 6．1．1 变量 | 第28-32页 |
| 6．1．2 模型 | 第32-33页 |
| 6．2 研究假设 | 第33-34页 |
| 6．3 研究结果及分析 | 第34-39页 |
| 6．3．1 会计利润指标与高层管理人员报酬的关系 | 第34-36页 |
| 6．3．2 市场价值指标与高层管理人员报酬的关系 | 第36-38页 |
| 6．3．3 现金报酬的影响因素分析 | 第38-39页 |
| 6．4 来自管理激励理论的解释 | 第39-41页 |
| 小结 | 第41-43页 |
| 7． 非上市高新技术企业高层管理人员激励问题的规范研究 | 第43-49页 |
| 7．1 代理成本与人力资本 | 第43-44页 |
| 7．2 从企业发展的不同阶段看高层管理人员激励问题 | 第44-45页 |
| 7．3 我国中小高新技术企业高层管理人员的激励问题 | 第45-47页 |
| 小结 | 第47-49页 |
| 8． 对我国高新技术企业高层管理人员股权激励的建议 | 第49-56页 |
| 8．1 股票期权的发展现状 | 第49-50页 |
| 8．2 股票期权及其优势分析 | 第50-51页 |
| 8．3 股票期权与高新技术企业结合的优势 | 第51-53页 |
| 8．4 我国实行股票期权的现实障碍分析 | 第53-54页 |
| 8．5 非上市高新技术企业的选择——虚拟股票 | 第54-56页 |
| 9． 结论及局限性 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 主要参考文献 | 第59-60页 |
