我国公务员绩效考核研究--以包头市总工会为例
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| （一） 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1. 选题背景 | 第8-9页 |
| 2. 研究意义 | 第9页 |
| （二） 国内外研究综述 | 第9-12页 |
| 1. 国外研究综述 | 第9-10页 |
| 2. 国内研究综述 | 第10-12页 |
| 一、公务员绩效考核概述 | 第12-19页 |
| （一） 绩效考核的理论界定 | 第12-16页 |
| 1. 目标管理理论 | 第12-13页 |
| 2. 人力资本理论 | 第13页 |
| 3. 政府再造理论 | 第13-14页 |
| 4. 激励理论 | 第14-16页 |
| （二） 我国公务员考核的基本内容 | 第16-18页 |
| 1. 公务员考核的相关概念 | 第16-17页 |
| 2. 我国公务员考核制度的基本内容 | 第17-18页 |
| （三） 绩效考核在人力资源管理中的作用 | 第18-19页 |
| 二、我国公务员绩效考核制度存在的问题 | 第19-29页 |
| （一） 我国现代公务员的考核制度 | 第19-20页 |
| （二） 我国公务员考核制度存在的问题 | 第20-23页 |
| 1. 考核主体局限性 | 第20-21页 |
| 2. 考核内容和标准笼统 | 第21-22页 |
| 3. 考核方法简单，偏定性 | 第22页 |
| 4. 考核反馈机制尚不健全 | 第22-23页 |
| （三） 个案分析：包头市总工会绩效考核 | 第23-29页 |
| 1. 包头市总工会简介 | 第23-24页 |
| 2. 包头市总工会绩效考核的原则 | 第24页 |
| 3. 包头市总工会考核的内容 | 第24-27页 |
| 4. 包头市总工会考核结果的使用 | 第27页 |
| 5. 包头市总工会绩效考核制度问题分析 | 第27-29页 |
| 三、发达国家公务员绩效考核制度借鉴 | 第29-34页 |
| （一） 发达国家公务员考核制度 | 第29-32页 |
| 1. 美国公务员考核制度 | 第29-30页 |
| 2. 英国公务员考核制度 | 第30页 |
| 3. 法国公务员考核制度 | 第30-31页 |
| 4. 日本公务员考核制度 | 第31-32页 |
| （二） 发达国家公务员考核制度的经验借鉴及启示 | 第32-34页 |
| 四、构建适应我国国情的公务员绩效考核机制 | 第34-43页 |
| （一） 健全考核监督机制 | 第34-36页 |
| （二） 设计科学的考核指标 | 第36-39页 |
| （三） 坚持定性与定量相结合的考核方法 | 第39-41页 |
| （四） 完善考核的结果反馈 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 附表 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
