| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-32页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·问题的提出 | 第14-18页 |
| ·研究目标 | 第18页 |
| ·研究对象和范围 | 第18-19页 |
| ·国内外研究现状 | 第19-27页 |
| ·人力资源管理领域对人力瓷源配置的研究现状 | 第19-20页 |
| ·生产与运作管理领域对人力资源配置的研究现状 | 第20-22页 |
| ·项目管理领域对人力资源配置的研究现状 | 第22-24页 |
| ·国内外研究现状的归纳 | 第24-27页 |
| ·论文思路和框架 | 第27-31页 |
| 小结 | 第31-32页 |
| 第二章 文献综述 | 第32-49页 |
| ·引言 | 第32页 |
| ·人力资源评价理论 | 第32-35页 |
| ·传统方法 | 第32-33页 |
| ·现代方法 | 第33-35页 |
| ·约束理论 | 第35-36页 |
| ·约束理论主要思想 | 第35页 |
| ·约束理论的实施架构 | 第35-36页 |
| ·项目进度管理理论 | 第36-42页 |
| ·传统项目进度管理 | 第37-39页 |
| ·系统项目进度管理(约束理论在项目管理中的应用—关键链管理技术) | 第39-42页 |
| ·PETRI网理论 | 第42-48页 |
| ·Petri网概述 | 第42-43页 |
| ·Petri网的表示形式 | 第43-45页 |
| ·Petri网的特性 | 第45-47页 |
| ·有色Petri网 | 第47页 |
| ·Petri网建模的优点 | 第47-48页 |
| 小结 | 第48-49页 |
| 第三章 研究方法 | 第49-54页 |
| ·引言 | 第49页 |
| ·研究方法相关综述 | 第49-50页 |
| ·具体研究方法 | 第50-53页 |
| ·学科层面方法 | 第50-52页 |
| ·原则层面方法 | 第52-53页 |
| 小结 | 第53-54页 |
| 第四章 矩阵项目组织职能部门人力资源配置的内涵 | 第54-72页 |
| ·引言 | 第54页 |
| ·矩阵项目组织中职能部门的人力资源配置的定义 | 第54-60页 |
| ·矩阵项目组织职能部门人力资源 | 第54-56页 |
| ·矩阵项目组织职能部门人力资源配置 | 第56-60页 |
| ·矩阵项目组织职能部门人力资源配置的特征 | 第60-68页 |
| ·管理行为 | 第60页 |
| ·系统性行为 | 第60-62页 |
| ·价值性 | 第62-63页 |
| ·面向项目化任务的模式和结果 | 第63-66页 |
| ·人力资源特征约束的本质 | 第66-67页 |
| ·动态优化过程 | 第67-68页 |
| ·矩阵项目组织职能部门人力资源配置与相关概念的区别 | 第68-71页 |
| ·矩阵项目组织职能部门的人力资源配置与人力资源管理 | 第69-70页 |
| ·矩阵项目组织职能部门的人力资源配置与人员岗位管理 | 第70页 |
| ·矩阵项目组织中的职能部门人力资源配置与项目人力资源配置 | 第70-71页 |
| 小结 | 第71-72页 |
| 第五章 矩阵项目组织职能部门人力资源配置决策 | 第72-111页 |
| ·引言 | 第72页 |
| ·矩阵项目组织职能部门人力资源配置的关系模型 | 第72-74页 |
| ·矩阵项目组织职能部门人力资源配置的决策研究模型和过程 | 第74-76页 |
| ·矩阵项目组织职能部门人力资源配置的效果度量和方案选择 | 第76-80页 |
| ·矩阵项目组织职能部门人力资源团队生产运作能力的度量 | 第77-79页 |
| ·矩阵项目组织职能部门人力资源配置的效果度量方法和力案选择原则 | 第79-80页 |
| ·矩阵项目组织职能部门人力资源配置的约束因素分析 | 第80-93页 |
| ·矩阵项目组织职能部门人力资源配置的约束因素 | 第80-82页 |
| ·人力资源特性分析 | 第82-88页 |
| ·人力资源特性对人力资源实际产出能力的影响 | 第88-92页 |
| ·人力资源特性影响矩阵项目组织职能部门人力资源配置的问题分类 | 第92-93页 |
| ·矩阵项目组织职能部门人力资源配置的系统解决方案 | 第93-101页 |
| ·对矩阵项目组织职能部门人力资源配置四类问题的解决 | 第93-98页 |
| ·矩阵项目组织职能部门人力资源配置的系统解决方案 | 第98-101页 |
| ·基于PETRI网的矩阵项目组织职能部门人力资源配置模型 | 第101-108页 |
| ·Petri网理论进行矩阵项目组织职能部门人力资源配置建模的可用性 | 第101-102页 |
| ·基于人力资源约束的项目任务Petri网模型 | 第102-105页 |
| ·基于人力资源约束的项目进度管理Petri网模型 | 第105-108页 |
| 小结 | 第108-111页 |
| 第六章 矩阵项目组织职能部门人力资源配置模型验证和分析 | 第111-126页 |
| ·引言 | 第111页 |
| ·模型验证实例、验证内容和假设条件 | 第111-114页 |
| ·模型验证结果和分析 | 第114-125页 |
| ·不考虑人力资源特性的项目初始执行数据和分析 | 第114-115页 |
| ·静态的人力资源特性约束项目初始执行数据和分析 | 第115-120页 |
| ·动态的人力资源特性约束执行数据和分析 | 第120-123页 |
| ·分析结论 | 第123-125页 |
| 小结 | 第125-126页 |
| 第七章 结论和展望 | 第126-138页 |
| ·研究结论 | 第126-135页 |
| ·总结 | 第126-129页 |
| ·创新点 | 第129-134页 |
| ·局限性与不足 | 第134-135页 |
| ·研究方向展望 | 第135-136页 |
| ·应用注意事项 | 第136-138页 |
| 参考文献 | 第138-145页 |
| 致谢 | 第145页 |
