电力金融企业人力资源管理研究

中文摘要	第1页
英文摘要	第3-6页
第一章 选题背景和意义	第6-8页
·选题背景	第6-7页
·选题意义	第7-8页
第二章 人力资源管理理论概述	第8-19页
·人力资源管理基本概念	第8-11页
·人力资源的含义与构成	第8-9页
·人力资源的基本特点	第9-10页
·人力资源开发与管理的含义	第10-11页
·人力资源管理理论的形成和发展	第11-19页
·人力资源管理理论的形成	第11-15页
·人力资源管理理论的进展	第15-17页
·我国人力资源管理理论研究现状	第17-19页
第三章 电力金融企业人力资源管理改进的必要性	第19-21页
·电力金融企业人力资源管理改进的内部需求	第19-20页
·电力金融企业的特点	第19页
·电力金融企业人力资源管理内部环境的不利因素	第19-20页
·电力金融企业人力资源管理改进的外部需求	第20-21页
第四章 电力金融企业人力资源管理现状及存在的问题	第21-29页
·电力金融企业人力资源管理的现状	第21页
·电力金融企业人力资源管理存在的问题	第21-29页
·沿用传统人事管理模式	第21-22页
·经营者选择存在的问题	第22-23页
·人员招聘中存在的问题	第23页
·员工培训存在的问题	第23-26页
·绩效考评中存在的问题	第26-27页
·激励机制存在的问题	第27-29页
第五章 电力金融企业人力资源管理体系建设	第29-41页
·体系的提出	第29页
·人力资源管理体系建设的技术定位	第29-31页
·电力金融企业人事问题的基本认识	第29-30页
·电力金融企业人事体系构建的理论思想	第30-31页
·电力金融企业人力资源管理体系设计的技术架构	第31页
·电力金融企业人力资源管理体系设计的基本步骤	第31-33页
·组织机构优化与岗位清理	第31-32页
·定员定编	第32页
·工作分析	第32页
·岗位评价	第32-33页
·竞聘制度设计	第33页
·薪酬制度设计	第33页
·绩效制度设计	第33页
·电力金融企业人力资源管理改进对策	第33-41页
·人员招聘环节改进措施	第33-35页
·人才培养环节改进措施	第35-37页
·员工激励环节改进措施	第37-41页
结论	第41-43页
参考文献	第43-46页
致谢	第46-47页
在校期间发表的论文和参加科研情况	第47页