| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的及研究内容 | 第13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·论文的技术路线和研究方法 | 第13-15页 |
| ·论文的技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究的重点与难点 | 第15页 |
| ·本研究的重点 | 第15页 |
| ·本研究的难点 | 第15页 |
| ·研究的创新与不足 | 第15-16页 |
| ·本研究的创新之处 | 第15页 |
| ·本研究的不足之处 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-36页 |
| ·关于心理契约的国外研究的文献综述 | 第16-27页 |
| ·心理契约的由来和定义 | 第16-19页 |
| ·心理契约的内容和结构 | 第19-22页 |
| ·心理契约的形成过程 | 第22-24页 |
| ·心理契约的特点 | 第24-26页 |
| ·心理契约的违背及其后果 | 第26-27页 |
| ·关于心理契约的国内研究综述 | 第27-30页 |
| ·心理契约理论中国化的研究 | 第28-29页 |
| ·心理契约应用的研究 | 第29-30页 |
| ·关于绩效研究的文献综述 | 第30-34页 |
| ·对研究主体的界定 | 第34-36页 |
| ·民营企业的界定 | 第34-35页 |
| ·管理人员的界定 | 第35-36页 |
| 3 心理契约与民营企业管理人员绩效关系分析 | 第36-41页 |
| ·心理契约与绩效管理之间的关系 | 第36-37页 |
| ·与心理契约相关的变量 | 第37-39页 |
| ·心理契约和民营企业管理人员绩效的相互影响 | 第39-41页 |
| ·管理人员心理契约对绩效的影响 | 第39-40页 |
| ·组织心理契约对管理人员绩效的影响 | 第40-41页 |
| 4 心理契约与重庆市民营企业管理人员绩效关系的实证研究 | 第41-50页 |
| ·重庆市民营企业管理人员心理契约的特点分析 | 第41页 |
| ·重庆市民营企业管理人员绩效的特点分析 | 第41-42页 |
| ·实证分析过程 | 第42-50页 |
| ·研究假设的提出 | 第42-44页 |
| ·对问卷的分析、归类 | 第44-46页 |
| ·数据分析方法 | 第46页 |
| ·数据分析 | 第46-50页 |
| 5 数据分析结果和建议 | 第50-54页 |
| ·数据分析结果 | 第50-51页 |
| ·运用心理契约提升管理人员的对策 | 第51-54页 |
| ·培养企业良好的人际关系氛围和体现对所有员工的人性化管理 | 第51-52页 |
| ·努力和管理人员建立密切的相互期望关系 | 第52页 |
| ·科学的规划管理人员的职业生涯 | 第52-53页 |
| ·把握与满足管理人员内在的工作生活需求 | 第53-54页 |
| 6 研究结论和未来展望 | 第54-55页 |
| ·研究结论 | 第54页 |
| ·对研究的未来展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第59页 |
| B. 作者攻读硕士学位期间参加的课题情况 | 第59页 |
| C.心理契约与绩效调查问卷 | 第59-63页 |