济南市人才市场发展问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-11页 |
| ·选题背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究视角 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文研究框架 | 第10-11页 |
| 2 研究综述 | 第11-17页 |
| ·概念界定 | 第11页 |
| ·研究综述 | 第11-14页 |
| ·现有研究的不足 | 第14-15页 |
| ·济南市人才市场发展的历史沿革 | 第15-17页 |
| 3 济南市人才市场发展的现状及问题 | 第17-25页 |
| ·济南市人才市场运作的基本情况 | 第17-19页 |
| ·组织形态 | 第17页 |
| ·内部机构设置和职能 | 第17-18页 |
| ·运行方式 | 第18页 |
| ·人员管理模式 | 第18页 |
| ·竞争地位与所处的环境 | 第18页 |
| ·财务管理制度 | 第18-19页 |
| ·济南市人才市场发展的实态及特点 | 第19-23页 |
| ·办公方式的改观 | 第19页 |
| ·人员的科学配置 | 第19-20页 |
| ·经营收入的稳步上升 | 第20-21页 |
| ·业务范围的迅速拓展 | 第21-23页 |
| ·法制化进程的加快 | 第23页 |
| ·人才市场面临的问题 | 第23-25页 |
| ·不完备的人才市场体系 | 第23页 |
| ·服务职能不健全 | 第23-24页 |
| ·投入的严重不足 | 第24-25页 |
| 4 影响济南市人才市场发展的原因分析 | 第25-30页 |
| ·政府相关部门职能交叉严重，阻碍人才市场体系形成 | 第25页 |
| ·职能定位不清，成为制约发展瓶颈 | 第25-26页 |
| ·法制化进程滞后，法规体系不完备 | 第26-27页 |
| ·信息化建设滞后，信息共享程度低 | 第27-28页 |
| ·服务功能不够完善，服务标准不够统一 | 第28页 |
| ·业务结构不尽合理，从业人员素质有待加强 | 第28-30页 |
| 5 促进济南市人才市场发展的建议 | 第30-35页 |
| ·改革管理体制，理顺工作关系 | 第30-32页 |
| ·稳步推进政府人事部门所属人才服务机构的体制改革 | 第30-31页 |
| ·正确处理好改制后几个方面的关系 | 第31页 |
| ·建立统一的人力资源市场体系 | 第31-32页 |
| ·加强政策法规与制度建设，营造良好发展环境 | 第32页 |
| ·加快人才市场信息化建设 | 第32-33页 |
| ·加快完善本市人才市场监督管理体制 | 第33-34页 |
| ·整合部门执法力量，变分散执法为综合执法 | 第33页 |
| ·解决人才市场监管的法律问题 | 第33-34页 |
| ·引进优秀从业人员，完善市场服务功能 | 第34-35页 |
| 6 结论 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 详细摘要 | 第40-44页 |
