| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-8页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第6页 |
| (二) 研究框架和内容 | 第6-8页 |
| 二、相关文献综述 | 第8-24页 |
| (一) 知识型员工的研究综述 | 第8-10页 |
| (二) 员工公平感的研究综述 | 第10-19页 |
| (三) 员工忠诚度的研究综述 | 第19-24页 |
| 三、研究设计 | 第24-27页 |
| (一) 研究目的与模型 | 第24-25页 |
| (二) 研究方法与问卷设计 | 第25-27页 |
| 四、数据分析与统计结果 | 第27-44页 |
| (一) 样本分析 | 第27页 |
| (二) 量表的信度和效度分析 | 第27-32页 |
| (三) 统计描述 | 第32-34页 |
| (四) 员工个人属性在各研究变量上的差异分析 | 第34-38页 |
| (五) 员工公平感与员工忠诚度的相关分析 | 第38页 |
| (六) 员工公平感与员工忠诚度的回归分析 | 第38-44页 |
| 五、研究分析与结论 | 第44-50页 |
| (一) 对研究结果的分析 | 第44-47页 |
| (二) 本研究主要结论 | 第47-48页 |
| (三) 研究的创新与不足 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 研究生期间的研究成果 | 第52-53页 |
| 附录 调查问卷 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |