| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-14页 |
| 1 导论 | 第14-18页 |
| ·研究背景和问题提出 | 第14-15页 |
| ·研究的目的和框架 | 第15-18页 |
| 2 相关研究评述 | 第18-29页 |
| ·组织承诺相关理论 | 第18-24页 |
| ·组织承诺的定义 | 第18-21页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第21-24页 |
| ·组织社会化及其策略的研究 | 第24-27页 |
| ·组织社会化定义 | 第24-25页 |
| ·组织社会化策略研究 | 第25-27页 |
| ·组织社会化策略与组织承诺相关性的研究评述 | 第27-29页 |
| 3 研究方法 | 第29-38页 |
| ·模型构建及假设提出 | 第29-31页 |
| ·研究变量界定 | 第29页 |
| ·模型构建 | 第29-30页 |
| ·假设提出 | 第30-31页 |
| ·研究工具 | 第31-33页 |
| ·问卷设计 | 第31页 |
| ·调查实施 | 第31-32页 |
| ·统计方法 | 第32-33页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第33-38页 |
| ·项目分析 | 第33-35页 |
| ·问卷信度与效度检验 | 第35-38页 |
| 4 正式员工组织社会化策略与组织承诺实证分析 | 第38-48页 |
| ·正式员工样本描述性统计 | 第38-40页 |
| ·正式员工样本特征变量描述性统计 | 第38-39页 |
| ·正式员工组织社会化量表描述性统计 | 第39-40页 |
| ·正式员工组织承诺量表描述性统计 | 第40页 |
| ·正式员工变量相关性分析 | 第40-41页 |
| ·正式员工变量回归分析 | 第41-48页 |
| ·正式员工感情承诺回归模型的验证 | 第41-43页 |
| ·正式员工规范承诺回归模型的验证 | 第43-44页 |
| ·正式员工持续承诺回归模型的验证 | 第44-46页 |
| ·正式员工加入员工特征变量后的回归结果 | 第46-48页 |
| 5 派遣员工组织社会化策略与组织承诺实证分析 | 第48-58页 |
| ·派遣员工样本描述性统计 | 第48-50页 |
| ·派遣员工样本特征变量描述性统计 | 第48-49页 |
| ·派遣员工组织社会化量表描述性统计 | 第49-50页 |
| ·派遣员工组织承诺量表描述性统计 | 第50页 |
| ·派遣员工变量相关性分析 | 第50-51页 |
| ·派遣员工变量回归分析 | 第51-58页 |
| ·派遣员工感情承诺回归模型的验证 | 第51-52页 |
| ·派遣员工规范承诺回归模型的验证 | 第52-54页 |
| ·派遣员工持续承诺回归模型的验证 | 第54-55页 |
| ·派遣员工加入员工特征变量后的回归结果 | 第55-58页 |
| 6 正式员工与派遣员工组织社会化策略与组织承诺比较分析 | 第58-61页 |
| ·正式员工与派遣员工组织社会化策略与组织承诺程度比较 | 第58-59页 |
| ·正式员工与派遣员工组织社会化策略对组织承诺影响比较 | 第59-61页 |
| 7 研究总结 | 第61-65页 |
| ·研究主要结论 | 第61页 |
| ·研究启示 | 第61-62页 |
| ·主要创新点 | 第62-63页 |
| ·研究的不足与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
