人事招聘与选拔中的诚信度测验
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·研究的思路及框架 | 第14-16页 |
| 第2章 文献回顾 | 第16-32页 |
| ·诚信度测验的研究 | 第16-23页 |
| ·诚信度测验概念及其发展 | 第16-17页 |
| ·诚信度测验的分类 | 第17-18页 |
| ·诚信度测验的信度和效度研究 | 第18-21页 |
| ·诚信度测验存在的问题及争议 | 第21-23页 |
| ·中国关于诚信问题的研究 | 第23-27页 |
| ·关于诚信问题研究的现状 | 第23-27页 |
| ·大五人格模型(Big-Five Model) | 第27-29页 |
| ·“大五”人格模型的概述 | 第27页 |
| ·大五人格被广泛接受的原因 | 第27-28页 |
| ·“大五”人格因素与工作绩效的关系 | 第28-29页 |
| ·“大五”人格因素与诚信度测验的关系研究 | 第29-30页 |
| ·以往的研究总结 | 第30-32页 |
| ·国内研究的不足 | 第30页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第30-32页 |
| 第3章 研究设计 | 第32-36页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究内容 | 第32-33页 |
| ·研究工具 | 第33-34页 |
| ·研究方法 | 第34-36页 |
| 第4章 深度访谈 | 第36-42页 |
| ·访谈目的 | 第36页 |
| ·访谈方法及工具 | 第36页 |
| ·访谈对象 | 第36-37页 |
| ·访谈结果 | 第37-40页 |
| ·我国企业员工诚信问题的现状和危害 | 第37-38页 |
| ·公司对员工诚信问题的认识和应对措施 | 第38-39页 |
| ·如何判断一个员工是否诚实讲信用 | 第39页 |
| ·中西文化差异 | 第39-40页 |
| ·访谈结果与讨论 | 第40-41页 |
| ·诚信度量表的初步修订 | 第41-42页 |
| 第5章 试测 | 第42-58页 |
| ·研究目的 | 第42页 |
| ·研究工具 | 第42-43页 |
| ·研究对象 | 第43-44页 |
| ·施测过程 | 第44页 |
| ·数据处理与分析 | 第44-57页 |
| ·量表不合理项目的删除 | 第44-46页 |
| ·“偷盗态度”子量表的因子、信度分析 | 第46-52页 |
| ·“偷盗承认”量表因子分析 | 第52-56页 |
| ·对诚信度测验的反应 | 第56-57页 |
| ·结果与讨论 | 第57-58页 |
| 第6章 正式测试 | 第58-65页 |
| ·研究目的 | 第58页 |
| ·研究假设 | 第58-59页 |
| ·研究工具 | 第59页 |
| ·研究对象 | 第59-60页 |
| ·施测过程 | 第60页 |
| ·数据处理及结果分析 | 第60-65页 |
| ·性别、年龄和教育背景对诚信度测验的影响 | 第60-61页 |
| ·诚信度测验与大五人格维度的相关性 | 第61-63页 |
| ·诚信度测验与大五人格维度的回归分析 | 第63-65页 |
| 第7章 结论与讨论 | 第65-72页 |
| ·主要研究结果与讨论 | 第65-68页 |
| ·修订西方诚信度测验的必要性 | 第65页 |
| ·修订后的诚信度测验具有可接受的信度和效度 | 第65页 |
| ·诚信度测验与大五人格维度存在显著相关性 | 第65-68页 |
| ·主要结论 | 第68页 |
| ·研究意义 | 第68-69页 |
| ·理论意义 | 第68-69页 |
| ·实践意义 | 第69页 |
| ·研究的不足 | 第69-70页 |
| ·研究展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 附录 | 第78-87页 |
| 附录A 访谈提纲 | 第78-79页 |
| 附录B 试测问卷 | 第79-84页 |
| 附录C 正式测试问卷 | 第84-87页 |
| 在校期间发表论文及科研成果 | 第87页 |
