企业跨文化能力及其评价研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·论文的选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·论文的选题背景 | 第10-11页 |
| ·论文的研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外相关研究 | 第11-13页 |
| ·国内相关研究 | 第13-15页 |
| ·论文的总体思路与框架 | 第15-16页 |
| ·论文的研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第18-25页 |
| ·跨文化维度理论 | 第18-21页 |
| ·文化架构理论 | 第21-23页 |
| ·跨文化核心能力分析模型 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 企业跨文化能力内涵及构成分析 | 第25-42页 |
| ·企业跨文化能力的提出 | 第25-32页 |
| ·文化及文化差异性 | 第25-26页 |
| ·文化差异对企业跨国经营的影响 | 第26-31页 |
| ·应对文化差异为企业跨国经营的一种能力 | 第31-32页 |
| ·企业跨文化能力的内涵及特性 | 第32-34页 |
| ·企业跨文化能力的内涵 | 第32-33页 |
| ·企业跨文化能力的特性 | 第33-34页 |
| ·企业跨文化能力构成要素及分析 | 第34-41页 |
| ·跨文化员工管理能力 | 第35-37页 |
| ·跨文化市场运作能力 | 第37-38页 |
| ·跨文化公关能力 | 第38-40页 |
| ·跨文化商务协作能力 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 企业跨文化能力综合评价 | 第42-58页 |
| ·企业跨文化能力评价的目的 | 第42页 |
| ·企业跨文化能力评价指标体系 | 第42-51页 |
| ·评价指标设定原则 | 第42-43页 |
| ·影响企业跨文化能力因素分析 | 第43-45页 |
| ·评价指标体系的设计 | 第45-51页 |
| ·企业跨文化能力评价模型构建 | 第51-56页 |
| ·本章小结 | 第56-58页 |
| 第5章 企业跨文化能力评价实证分析 | 第58-75页 |
| ·案例描述 | 第58页 |
| ·案例的综合评价 | 第58-69页 |
| ·确定评价指标权重 | 第58-65页 |
| ·模糊综合评价计算综合评价值 | 第65-68页 |
| ·评价结果分析及改进策略 | 第68-69页 |
| ·提高企业跨文化能力的策略分析 | 第69-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 结论 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 附录A | 第84-91页 |
