基于心理契约的人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-18页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第10-16页 |
| ·国内相关研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外相关研究综述 | 第13-16页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 心理契约基本理论 | 第18-28页 |
| ·心理契约的概念及其发展 | 第18-20页 |
| ·心理契约的特征 | 第20-21页 |
| ·心理契约的类型 | 第21-22页 |
| ·心理契约的内容 | 第22-23页 |
| ·心理契约的形成及影响因素 | 第23-24页 |
| ·心理契约的违背 | 第24-25页 |
| ·心理契约与相关概念的区别 | 第25-28页 |
| 第3章 基于心理契约的招聘与培训管理 | 第28-39页 |
| ·基于心理契约的招聘管理 | 第28-34页 |
| ·招聘管理中企业无效心理契约主要原因分析 | 第28-29页 |
| ·基于心理契约理论的招聘方案设计 | 第29-34页 |
| ·基于心理契约的培训管理 | 第34-39页 |
| ·培训管理中企业无效心理契约的主要原因分析 | 第34-35页 |
| ·心理契约理论在培训管理中的作用分析 | 第35-37页 |
| ·基于心理契约理论的培训管理策略 | 第37-39页 |
| 第4章 基于心理契约的薪酬与绩效管理 | 第39-52页 |
| ·基于心理契约的薪酬管理 | 第39-43页 |
| ·心理契约在薪酬管理中的作用分析 | 第39-41页 |
| ·企业薪酬管理中无效心理契约的主要原因分析 | 第41-42页 |
| ·基于心理契约的薪酬管理策略 | 第42-43页 |
| ·基于心理契约的绩效管理 | 第43-52页 |
| ·影响绩效的心理因素分析 | 第43-44页 |
| ·心理契约与绩效管理之间的关系分析 | 第44-48页 |
| ·无效心理契约的绩效管理原因分析 | 第48-49页 |
| ·基于心理契约的绩效管理策略 | 第49-52页 |
| 第5章 基于心理契约的职业生涯管理 | 第52-57页 |
| ·职业生涯管理的相关理论 | 第52-54页 |
| ·职业生涯管理的概念及特征 | 第52-53页 |
| ·员工职业生涯的阶段划分及各阶段的特点 | 第53-54页 |
| ·基于心理契约的员工职业生涯管理方案设计 | 第54-57页 |
| 第6章 实证研究 | 第57-64页 |
| ·问卷设计 | 第57-60页 |
| ·个人背景因素设计 | 第57页 |
| ·研究对象及问卷发放 | 第57-60页 |
| ·资料分析方法 | 第60-61页 |
| ·研究结果分析 | 第61-63页 |
| ·建议 | 第63-64页 |
| 第7章 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·全文总结 | 第64页 |
| ·展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第69-70页 |
| 附录1:心理契约问卷 | 第70-73页 |
