科技人才创造力的时变规律及其应用
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·课题介绍 | 第8-9页 |
| ·课题背景 | 第8页 |
| ·本项研究的理论与现实意义 | 第8-9页 |
| ·本课题的国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·创造力时变规律的研究现状 | 第9-11页 |
| ·基于创造力时变规律的人才开发对策研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究创造力的心理学基础 | 第12-15页 |
| ·创造心理学的相关概念 | 第12-14页 |
| ·创造心理学的相关理论 | 第14-15页 |
| ·本文的主要研究内容与技术路线 | 第15-18页 |
| ·本项研究的主要内容 | 第15-16页 |
| ·本项研究的技术路线 | 第16-18页 |
| 第2章 对“科技人才创造力时变规律”的理论分析 | 第18-30页 |
| ·创造系统 | 第18-23页 |
| ·创造系统的内部描述 | 第18-21页 |
| ·创造系统的边界 | 第21-22页 |
| ·创造系统的演化 | 第22-23页 |
| ·创造系统的可靠性分析 | 第23-26页 |
| ·可靠性分析的基本概念 | 第23-25页 |
| ·失效密度函数的现实含义 | 第25-26页 |
| ·“科技人才创造力时变规律”模型的假设 | 第26-29页 |
| ·建模方法 | 第26-27页 |
| ·两重威布尔混合模型 | 第27-28页 |
| ·多重威布尔混合模型 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 “科技人才创造力时变规律”的数学模型 | 第30-48页 |
| ·数据收集 | 第30-32页 |
| ·数据来源 | 第30页 |
| ·统计表设计 | 第30-31页 |
| ·关于收集数据的说明 | 第31-32页 |
| ·完整数据和截尾数据 | 第32-35页 |
| ·数据样本的建模结果及其“多峰”特征 | 第35-45页 |
| ·基于图形选择模型 | 第35-36页 |
| ·不同学科的样本建模结果分析 | 第36-40页 |
| ·不同社会环境的样本建模结果分析 | 第40-45页 |
| ·对多重威布尔混合模型的评价 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 第4章 多峰曲线在科技人才开发中的应用 | 第48-60页 |
| ·多峰曲线对科技人才开发的启示 | 第48-50页 |
| ·充分人才开发 | 第48页 |
| ·科技人才充分开发时的多峰曲线 | 第48-49页 |
| ·中老年科技人才资源的开发价值 | 第49-50页 |
| ·全生涯科技人才开发的必要性与可能性 | 第50-53页 |
| ·继承期人才开发的必要性与可能性 | 第50-51页 |
| ·黄金期人才开发的必要性与可能性 | 第51-53页 |
| ·衰退期人才开发的必要性与可能性 | 第53页 |
| ·科技人才开发策略 | 第53-58页 |
| ·创造系统的影响因素分析 | 第53-54页 |
| ·自我开发 | 第54-55页 |
| ·微观开发环境建设 | 第55-58页 |
| ·宏观开发环境建设 | 第58页 |
| ·小结 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录1 | 第66-74页 |
| 附录2 | 第74-80页 |
| 附录3 | 第80-86页 |
| 附录4 | 第86-92页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第92-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
