| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第9-15页 |
| ·国外研究现状 | 第9-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·论文的研究目的 | 第15-16页 |
| ·论文的基本结构 | 第16-17页 |
| ·论文的主要贡献 | 第17-18页 |
| 2 经理自主度的理论分析 | 第18-23页 |
| ·经理主义理论对经理自主度的诠释 | 第18-20页 |
| ·代理理论对经理自主度的诠释 | 第20-21页 |
| ·Hambrick－Finkelstein 理论对经理自主度的诠释 | 第21-23页 |
| 3 经理自主度的度量分析 | 第23-29页 |
| ·经理自主度的度量方法概述 | 第23页 |
| ·经理自主度的具体测度分析 | 第23-29页 |
| 4 经理自主度与CEO 薪酬关系的实证研究 | 第29-43页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究变量的选择和定义 | 第30-32页 |
| ·经理自主度变量的选择和定义 | 第30-32页 |
| ·CEO 薪酬变量的选择和定义 | 第32页 |
| ·控制变量的选择和定义 | 第32页 |
| ·实证研究模型构建 | 第32-34页 |
| ·总体实证检验结果及分析 | 第34-38页 |
| ·按公司业绩分组的实证检验结果及分析 | 第38-43页 |
| 5 结论 | 第43-45页 |
| ·研究结论 | 第43页 |
| ·论文研究的局限性 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附 录 | 第49页 |