| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-10页 |
| (一) 选题的意义和背景 | 第6-7页 |
| (二) 选题的目的和解决的问题 | 第7页 |
| (三) 本文研究的意义 | 第7-10页 |
| 二、绩效考评概述 | 第10-19页 |
| (一) 绩效的含义 | 第10页 |
| (二) 绩效考评对企业的意义 | 第10-12页 |
| (三) 绩效考评的常用方法 | 第12-13页 |
| (四) 绩效考评结果的运用 | 第13-14页 |
| (五) 国内企业员工绩效考评现状 | 第14-16页 |
| (六) 国外企业员工绩效考评借鉴 | 第16-19页 |
| 三、兰州化工研究中心原有绩效考评系统诊断 | 第19-27页 |
| (一) 兰州化工研究中心原有员工绩效考评系统介绍 | 第19-20页 |
| (二) 兰州化工研究中心企业管理问题的分析 | 第20-22页 |
| (三) 工作分析中的问题分析 | 第22-24页 |
| (四) 对兰州化工研究中心员工绩效原有考评体系总体评价 | 第24-27页 |
| 四、兰州化工研究中心员工绩效考评体系的设计 | 第27-35页 |
| (一) 员工绩效考评的流程 | 第27-30页 |
| (二) 平衡计分卡设计及应用中的分析 | 第30-34页 |
| (三) 关键业绩指标体系(KPI)介绍 | 第34-35页 |
| 五、兰州化工研究中心绩效管理系统方案设计 | 第35-45页 |
| (一) 兰州化工研究中心员工绩效规划 | 第35-42页 |
| (二) 绩效辅导 | 第42-43页 |
| (三) 绩效考核应注意的问题 | 第43-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48页 |