科技型中小企业生存发展之路探索
摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-10页 |
第一章 绪论 | 第10-14页 |
·研究的背景 | 第10-11页 |
·国内外研究现状 | 第11-12页 |
·国外研究现状 | 第11页 |
·国内研究现状 | 第11-12页 |
·研究的意义 | 第12-13页 |
·研究的基本思路和方法 | 第13-14页 |
·研究的基本思路 | 第13页 |
·研究的方法 | 第13-14页 |
第二章 科技型中小企业概述 | 第14-22页 |
·科技型中小企业的概念 | 第14-16页 |
·技术含量 | 第14-15页 |
·生产经营规模 | 第15-16页 |
·概念的界定 | 第16页 |
·科技型中小企业的主要特点 | 第16-18页 |
·我国科技型中小企业的发展现状 | 第18-19页 |
·科技型中小企业发展中现存的主要问题 | 第19-22页 |
第三章 科技型中小企业生存之道 | 第22-33页 |
·企业成长阶段的划分 | 第22-23页 |
·企业风险状况分析 | 第23-25页 |
·技术及产品风险 | 第24页 |
·市场风险 | 第24页 |
·财务风险 | 第24页 |
·经营风险 | 第24页 |
·流动风险 | 第24-25页 |
·各阶段企业基本特征分析 | 第25-30页 |
·种子期 | 第25-26页 |
·创建期 | 第26-27页 |
·发展期 | 第27-28页 |
·成熟期 | 第28-30页 |
·企业的生存之道探索 | 第30-33页 |
·至关重要的种子期 | 第30页 |
·危机重重的创建期 | 第30-31页 |
·多灾多难的成长期 | 第31-32页 |
·大功告成的成熟期 | 第32-33页 |
第四章 科技型中小企业发展之道 | 第33-48页 |
·企业发展的基础:人才的凝聚力 | 第33-35页 |
·培育具有共同价值观的企业文化 | 第34页 |
·建立人本激励制度 | 第34-35页 |
·建立知识付酬制度 | 第35页 |
·建立员工持股制度 | 第35页 |
·企业发展的关键:核心竞争力 | 第35-41页 |
·核心竞争力的内涵 | 第36页 |
·核心竞争力的特征 | 第36-37页 |
·核心竞争力的表现形式:研发能力 | 第37-40页 |
·企业核心竞争力的培育和提高 | 第40-41页 |
·企业发展的动力:技术创新 | 第41-45页 |
·技术创新的环境 | 第42-43页 |
·影响科技型中小企业技术创新的主要因素 | 第43-44页 |
·提高企业技术创新能力的措施 | 第44-45页 |
·企业发展的保证:管理创新 | 第45-48页 |
·管理创新的涵义 | 第45-46页 |
·管理创新能力的培养 | 第46-48页 |
第五章 案例分析 | 第48-55页 |
·企业简介 | 第48-49页 |
·科技实力 | 第49-50页 |
·生存与发展历程分析 | 第50-52页 |
·企业发展过程中的得与失 | 第52-55页 |
·团队建设 | 第53页 |
·核心竞争力 | 第53页 |
·技术创新 | 第53-54页 |
·激励机制 | 第54-55页 |
第六章 结论 | 第55-56页 |
参考文献 | 第56-59页 |
致谢 | 第59页 |